Por segundo año consecutivo, UGT y Comisiones Obreras convocarán huelgas el próximo 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer. Cada empresa o sector decidirá la duración de los paros, en una horquilla que va de 2 a 24 horas. La movilización forma parte de un proceso más amplio que busca además revertir las reformas del PP en materia laboral y de pensiones, y forzar una subida de sueldos generalizada, en torno al 3%. El proceso de movilización incluye un gran acto sindical, con 10.000 delegados un mes antes.

Las huelgas en el Día Internacional de la Mujer el próximo 8 de Marzo tendrán una duración igual o superior al año pasado, cuando las centrales convocaron por primera vez paros por esta fecha, según avanzaron hoy Pepe Álvarez, líder de la Unión General de Trabajadores (UGT), y Unai Sordo, de Comisiones Obreras (CCOO).

Esta huelga servirá como colofón de un gran proceso movilizador que comienza ya en forma de asambleas en las empresas, y que cuenta además con hito intermedio, el 8 de febrero, cuando las centrales harán una demostración de fuerza, con una gran asamblea que reunirá en Madrid a 10.000 delegados sindicales llegados de toda España.

Este proceso tiene un doble objetivo. Por un lado persigue obligar al Ejecutivo de Pedro Sánchez a tumbar ya la reforma laboral del PP, o al menos derogar sus aspectos “más sustanciales”, según aseguraron hoy los sindicatos. Por otro lado se fija como meta acabar con la reforma laboral de 2013, también del PP.

Pero además pone también el punto de mira en los empresarios. A los que exige que suban los salarios un 3%, y no un 2%, como están haciendo de media en los convenios nuevos, tal y como se pactó – en la parte alta de la horquilla – el pasado verano en el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que también incluía un salario mínimo por convenio de 14.000 euros anuales en 2020.

El líder de UGT ha apostado hoy por el real decreto ley como vía para aprobar la contrarreforma laboral de Sánchez, que el sindicalista considera “urgente”. Esta reforma devolvería a las centrales su poder negociador. Y, según Álvarez, cuenta con apoyos políticos para pasar la convalidación en el Congreso; a pesar de las informaciones que hablan de las disensiones entre PdeCAT y Unidos Podemos en este sentido.

El real decreto ley debería tener los contenidos pactados entre el Gobierno y los sindicatos, de los que CEOE se desmarcó. Una batería de medidas que incluye la devolución de la prevalencia del convenio de sector sobre el de empresa y de la prórroga automática ilimitada de los convenios colectivos vencidos (ultraactividad), la extensión del convenio de sector a los trabajadores de empresas subcontratadas, la obligación de llevar un control horario en las empresas, el subsidio para mayores de 52 años y otras medidas.

Segundo año de paros el 8 de Marzo

Los sindicatos vuelven este año a convocar paros laborales el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer. La duración de los paros se decidirán en las empresas y sectores, partiendo de un mínimo de dos horas por turno en las empresas que secunden los paros, y hasta 24 horas, en función de asuntos como negociación de convenios colectivos pendiente, o magnitud de la brecha salarial, explicó hoy Sordo.

Los sindicatos confían en lograr una gran repercusión con estos paros. Y animan a los hombres a sumarse a los actos de protesta que se celebrarán en las principales ciudades de España contra el proceso de involución que pretenden en este sentido algunos grupos políticos, en clara referencia a Vox.