Los sindicatos parecen dispuestos a no dejar pasar el momento. Conocedores de la debilidad de Pedro Sánchez, con quien pactaron en diciembre una contrarreforma laboral, UGT y CCOO han vuelto a reclamar al Ejecutivo socialista que recupere sus prerrogativas, perdidas en 2012, y retorne las reglas del juego entre empresarios y sindicatos existentes antes de la reforma Báñez de 2012.

Y no se van a dejar despistar, en este empeño por lograr un reequilibrio en la negociación de las normas y condiciones laborales. Así, el líder de UGT, Pepe Álvarez, ha rechazado hoy abrir un debate sobre la instauración en España del modelo austriaco de indemnización por despido, que crea un fondo nominal y busca promover la movilidad laboral de los trabajadores.

Para incluirlo en la agenda, ha añadido el líder de UGT, antes hay que devolver las normas del juego a la situación anterior a 2012, ha dicho el sindicalista, quien ha fijado tres cuestiones claves para su sindicato en esta posible contrarreforma, detenida por Sánchez por su debilidad parlamentaria y al no contar con aprobación de los empresarios reunidos en CEOE.

No se hablará de la mochila austriaca, el modelo de indemnización ‘flotante’ por despido, hasta que no se desmonte la reforma laboral del PP, ha venido a decir hoy el líder sindical.

Álvarez ha instado en lugar al Gobierno a aprobar tres asuntos concretos, como son el control horario de la jornada, la prórroga indefinida de los convenios y la vuelta a la prevalencia del convenio de sector sobre el de empresa, si se quiere abordar luego una discusión en torno al asunto de la mochila austriaca.

El sistema austriaco

“Parece que alguien tiene un gran interés en que hablemos de la mochila austriaca”, ha dicho el líder sindical en referencia al sistema de indemnizaciones por despido que existe en el país centroeuropeo. Un sistema nominal, a nombre del empleado, que consiste en que el trabajador va acumulando las indemnizaciones por despido en las sucesivas empresas donde preste sus servicios, sin necesidad de que sea despedido, y que, reunidas en un fondo, pueden ser rescatadas en caso de despido, o a la finalización de su vida laboral – pues no se pierden –, en la jubilación.

Un sistema que busca incentivar la movilidad de los trabajadores que tienden a permanecer en la misma empresa por temor a perder la indemnización por despido que les correspondería por los años acumulados en el servicio, cuya aplicación emerge como posibilidad de forma intermitente cada vez que se habla de la necesidad de modernizar el mercado de trabajo español.

Sánchez promueve una Agenda del Cambio

Álvarez ha antepuesto la aprobación de la obligación de un control horario para las empresas y cambios de calado en las reglas sobre negociación colectiva, tras algunas informaciones que especulan sobre los planes del jefe del Ejecutivo Pedro Sánchez para los próximos meses.

Según estas informaciones, el presidente estaría dispuesto a llevar adelante el grueso del programa pactado con los sindicatos el pasado mes de diciembre, a pesar de la oposición de CEOE, y que incluye, además de la prevalencia del convenio de sector sobre el de empresa y la llamada ultraactividad o prórroga automática de los convenios vencidos, la limitación a la devaluación salarial en empresas subcontratadas, o un control obligatorio de la jornada horaria.

Sánchez se ha mostrado muy reticente a aprobar estas medidas, que debilitan el poder de los empresarios, a pesar de que el acuerdo llegó a cerrarse con los sindicatos, lo que llevó incluso a Unai Sordo, líder de Comisiones Obreras (CCOO), a anunciar como cosa hecha el “preacuerdo”.

En primer lugar el presidente se ve acosado por las quejas de los empresarios, que le recuerdan que buena parte del coste de las medidas aprobadas y previstas (en los Presupuestos para 2019) les tienen a ellos, los patronos, como pagadores, como sucede con la subida de las bases máximas de cotización y los nuevos impuestos promovidos por el Ejecutivo socialista.

Pero, además, Pedro Sánchez espera lograr el apoyo de los empresarios a un segundo asunto, como es la reforma de las pensiones. El déficit de la Seguridad Social presiona al socialista, cuyas últimas medidas además, en materia de revalorización han contribuido a elevar el agujero en las cuentas de la Seguridad Social.

Un déficit que obliga a buscar una solución inmediata a Pedro Sánchez, cuya confianza en

allanar la resistencia de las fuerzas políticas en el Congreso, pasa por presentarse con un acuerdo atado con empresarios y sindicatos.

Movilización sindical

Los sindicatos son conscientes de la oportunidad que les presta el momento político para derogar aquellos aspectos más lesivos para sus intereses en el campo de las relaciones trabajador-empresa. Saben de la debilidad de Sánchez, y no dudarán en utilizar la “movilización”, según ha recordado hoy el mismo Pepe Álvarez, para lograr sus objetivos.

Una movilización que pasa en primer lugar por un gran acto sindical, una asamblea que, en un gesto de fortaleza, reunirá en Madrid el próximo 8 de febrero a 10.000 sindicalistas; y que tiene como punto culminante la movilización de las mujeres y de los hombres que se sumen al Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, señalado en rojo en el calendario sindical tras la huelga de dos horas convocada por primer vez el año pasado.

Este año, los paros en el Día de la Mujer también se fijan en dos horas; si bien, en función de asuntos como la brecha salarial, pero también de otros más generales, como el estado de la negociación colectiva, podrían ampliarse a 24 horas en algunas empresas y sectores, según avanzó hace días el líder de CCOO.