Aunque su número baje – lentamente – , cada vez son más dentro del colectivo de parados. Los mayores de 55 años, si hace una década apenas superaban las 220.000 personas, hoy son medio millón. Entonces apenas representaban el 7% de la masa de desempleados; hoy, son el 15% del total de los parados. Por diversas circunstancias – el envejecimiento de la población, sus dificultades para colocarse –, su futuro se halla en el punto de mira; aunque no lo suficiente, según un estudio publicado hoy a cargo de la fundación Adecco.

Los parados de más de 55 años se han duplicado en la última década. Su número ha bajado levemente, hasta los 497.400, según la última encuesta de población activa (EPA), conocida ayer. Pero, si hace una década apenas suponían un 6,9% del total de parados, hoy duplican de largo esa proporción. Y representan ya quince de cada cien parados en nuestro país.

Datos: EPA (INE); elaboración: Fundación Adecco.

Tres grandes causas se esconden detrás de la importancia relativa creciente del colectivo de parados con más de 55 años. Por un lado el envejecimiento de la población. Forman parte de generación más numerosa – el baby boom – de los últimos tiempos. Y es lógico que cada vez tengan más peso sobre el total de activos que buscan empleo. Una situación contraria a la de los jóvenes, cuya representación en el grueso de parados ha caído un 3,3% en la última década, apunta Francisco Mesonero, de Adecco.

Por otro lado, cada vez son más los mayores que quieren trabajar, lo consigan o no. Esto se mide por la llamada tasa de actividad, que ha escalado hasta rozar el 74% actualmente; frente al apenas 62% de 2018. ¿Por qué? Básicamente porque lo necesitan. La pasada crisis ha dejado temblando el bolsillo de las familias por varias vías: bajadas salariales, pérdida de ingresos, menores prestaciones por desempleo. Y la gente reacciona con una mayor disposición para trabajar.

Finalmente, a los mayores de 55 años les influye especialmente el paro de larga duración (más de un año buscando empleo). Entre la población general, el paro crónico afecta al 47% de los parados; una proporción que, entre los mayores, se dispara hasta rozar el 70%.

Datos: EPA (INE); elaboración: Fundación Adecco.

Los reclutadores los ignoran

El principal problema de los mayores de 55 años a la hora de buscar un empleo es el desprecio de los departamentos de recursos humanos. Un 52% de los reclutadores admitió recientemente que descarta habitualmente los currículos de las personas mayores de 55 años, según una encuesta contenida en el estudio ‘Tu edad es un tesoro’ de la Fundación Adecco.

Por otro lado, siete de cada diez responsables de recursos humanos reconocieron que no habían seleccionado en el último año a ningún trabajador de esta edad, según la misma fuente.

¿Por qué los descartan? Los seleccionadores de personas creen que las competencias de los mayores están desfasadas. O que encajarán mal en plantillas mayoritariamente jóvenes.

Sin embargo, para Francisco Mesonero, esta discriminación está “obsoleta” y es “incoherente”. Y supone además una “merma de competitividad” que sufren las empresas que prescinden de “talento experto”. “Se están cerrando a un público estratégico cada vez más numeroso”, añade.

Asunto de Estado

“El relevo generacional es deficitario, la contratación de mayores de 55 años se convierte en una necesidad imperante”, apunta el responsable de la fundación, quien destaca también la necesidad de apuntalar el Estado del Bienestar con el trabajo de estas personas.

“Las pensiones no están garantizadas sin natalidad, ni empleo senior de calidad”, agrega.

Bajo esta óptica la actuación del Estado deviene en algo fundamental. ¿Cómo? “Ha de ser un asunto de Estado”, subraya, tras reclamar que se equipare el acceso a la formación de los mayores con la de los jóvenes.

“Los poderes públicos deben actualizar las políticas activas de empleo en materia de formación, de modo que la experiencia se convierta en un valor añadido”, sentencia.