El Banco Santander ficha al hasta ahora responsable del Ecosistema de Plataformas de Google Cloud, Aiaz Kazi, como responsable de Plataforma del grupo. Este puesto de nueva creación asumirá la dirección de la plataforma abierta de servicios financieros globales que impulsa el grupo, además de contribuir a desarrollar las nuevas formas en que ofrece productos y servicios a sus clientes.

Aportará «una amplia experiencia en el desarrollo de plataformas en la ‘nube’, ecosistemas de desarrolladores y de socios y la adopción de plataformas en beneficio de clientes y socios tecnológicos», destacan en el banco.

Kazi trabajará en San Francisco en colaboración con la división global de Tecnología del banco y equipos de los diez mercados principales en Europa y América, y reportará al responsable de Tecnología Digital, Lindsey Argalas.

Antes de ser responsable del Ecosistema de Plataformas de Google Cloud, Kazi trabajó en SAP, donde se encargó del lanzamiento y desarrollo de HANA. Santander ha destacado que su nombramiento trae al banco «una amplia experiencia en el desarrollo de plataformas en la nube, ecosistemas de desarrolladores y de socios y la adopción de plataformas en beneficio de clientes y socios tecnológicos».

Kazi cuenta con un MBA por la Escuela de Negocios Haas de la Universidad de California (Berkeley) y es licenciado en Computer Science por la Universidad de Bombay (India). Kazi es el último de una serie de contrataciones de directivos procedentes de Amazon, Google, Facebook, PayPal e Intuit, que complementan el talento emprendedor con experiencia en banca procedente de los mercados locales de Santander, según ha resaltado la entidad.

Para el desarrollo de su plataforma, el Santander ha fichado directivos procedentes de Amazon, Google, Facebook, PayPal e Intuit, entre otras empresas. «Con la contratación del mejor talento digital y la apertura del banco a la comunidad tecnológica global alcanzaremos nuestra visión de ser la mejor plataforma abierta de servicios financieros del mundo», subraya Lindsey Argalas.

Bonus para el talento digital

Por otra parte, el Santander propondrá a la junta de accionistas del 12 de abril la creación de un bonus de 30 millones de euros para hasta 250 empleados, con el objetivo de atraer y retener talento que logre «hitos digitales clave» para acelerar la transformación del grupo.

Este incentivo para la transformación digital, que no podrá ser percibido por los consejeros de la entidad, está diseñado para «proveer al grupo con una herramienta para atraer y retener recursos que conduzcan a la creación de valor a largo plazo para la acción, mediante el logro de hitos digitales clave».

El número de participantes está restringido a un máximo de 250 empleados que son esenciales para llevar a cabo la transformación digital y el importe del bonus está limitado a una cantidad agregada de 30 millones de euros.

Su percepción está sujeta al logro de determinados hitos relacionados con la transformación digital, se abonará en acciones y opciones de Banco Santander al 50% en tres tramos (tercer, cuarto y quinto aniversario) y está sujeto en términos generales a cláusulas ‘malus’ y ‘clawback’.

El diseño del incentivo cumple con los marcos de regulación, riesgo interno y gobierno y no conlleva la asunción de ningún riesgo indebido, y proporciona elementos de retribución que son competitivos frente a los sistemas de remuneración ofrecidos por compañías que compiten con el grupo Santander por el talento digital, señalan en la entidad. Al mismo tiempo, se subraya que el principal criterio de la remuneración sigue siendo la creación de valor a largo plazo para el accionista.