¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

05/03/2019

Legálitas. Para poder secundar los paros y no recibir sanciones del empresario, la huelga tiene haber sido convocada por un órgano legítimo: los representantes de los trabajadores, los sindicatos con mayor implantación en el ámbito del conflicto o los trabajadores mediante asamblea.

Por segundo año consecutivo, los sindicatos han vuelto a convocar jornadas de huelga el 8 de marzo por el Día de la mujer. UGT y CCOO, a diferencia de otros sindicatos, vuelven a optar por los paros de dos horas. No obstante, si se han convocado huelga de 24 horas en algunos sectores. Sin embargo, hay muchas personas que tienen reparo en realizar los paros ya que no saben si pueden tener consecuencias laborales en sus trabajos.

Desde Legálitas, explicamos que hay que tener en cuenta si se va a secundar la huelga.

Lo primero que hay que saber es que la huelga es un derecho fundamental de los
trabajadores reconocido en el art. 28.2 de la Constitución Española en el cual se
afirma que “se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de
sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías
precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad».

Para que una huelga sea legal y no conlleve sanciones por parte del empresario debe
ser convocada por un órgano legítimo (los representantes de los trabajadores, los
sindicatos con mayor implantación en el ámbito del conflicto o los trabajadores
mediante asamblea).

El trabajador que quiera secundar los paros ya sea por unas horas o durante toda la
jornada, no está obligado a avisar a su jefe sobre la decisión. Sin embargo, si es
recomendable comunicar la ausencia debido a que algunas empresas lo piden para
poder organizarse. Además, no se podrá contratar a otros empleados para realizar el
trabajo de aquellas personas que se hayan sumado a la huelga.

En el supuesto, en el cual, la empresa establezca unos servicios mínimos se tiene que
avisar a los trabajadores que tengan que acudir a sus puestos con 24-48 horas de
antelación a la jornada de paros. En este caso concreto, el empleado si estaría en la
obligación de cumplirlo sin poder negarse a ello, salvo si está indispuesto que
entonces debe notificarlo y justificarlo.

¿Las empresas pueden sancionar o despedir si se realiza a la huelga?

El empresario no podrá abrir un expediente disciplinario al trabajador ni despedirle si
este se une a los paros convocados. No obstante, el contrato ese día quedará
suspendido y, por lo tanto, no se recibirá el salario correspondiente ni se cotizará en
la Seguridad Social del empleado. Esto último no se llevará a cabo si se realizan solo
los paros de dos horas, por lo que se mantendrá el alta, pero se cotizará por una base
inferior que será la correspondiente a la retribución percibida por el tiempo de
trabajo. Tampoco se verán afectadas las vacaciones, ni en su duración ni en su
retribución.

Si el trabajador realizase alguna falta laboral o intentase amenazar o coaccionar sí se
podrían llevar a cabo sanciones por parte de la empresa.

Si durante el 8 de marzo se diese una situación personal como un retraso del
transporte o una asistencia al médico, se tendrá que justificar de manera correcta
para que la empresa no piense que se ha unido a la huelga y descuente el sueldo.

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