La brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en un 12,2%, según un estudio encargado por la empresarial CEOE a la consultora PWC, que deja fuera aquellas causas que comportan “diferencias, pero no discriminación”, tales como horas trabajadas, antigüedad en el puesto o sector de actividad de los trabajadores cuyas retribuciones se han comparado.

El estudio presentado hoy por el presidente de la patronal Antonio Garamendi diferencia entre una brecha salarial bruta, que asciende al 23%, y una brecha salarial ajustada, que elimina variables cuya influencia explica las diferencias de sueldo, como la edad, la antigüedad en el puesto de trabajo o el nivel formativo y la jornada laboral, así como el sector donde se desempeñan funciones y el tipo de ocupación.

“No toda diferencia es discriminación”, ha insistido la presidenta de la comisión de igualdad de CEOE, Val Díez, quien considera que existen “muchos factores” que influyen en la brecha salarial aunque “no todos son responsabilidad de las empresas”.

“No todos los complementos son sexistas. No son discriminatorios”, ha afirmado en defensa de complementos retributivos como el de antigüedad, cuya existencia forma parte de “nuestra tradición laboral”, ha dicho.

Brecha por hora trabajada, 14%

El informe encargado a PriceWaterhouseCoopers, que toma en cuenta microdatos contenidos en estadísticas del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes al año 2014 para 200.000 personas, estima además que la brecha salarial por hora trabajada asciende al 14%.

Sin embargo, los patronos estiman que la brecha salarial se ha reducido con rapidez en los últimos años; concretamente un 30% desde 2012, según han dicho.

Además, en las generaciones más jóvenes, donde las diferencias educativas se diluyen, la brecha salarial ajustada se sitúa apenas en el 4,5%.

No obstante, los patronos admiten que la diferencia salarial ajustada del 12,2% corresponde a un fenómeno cuyas causas objetivas no son capaces de discernir, según han confesado.

Según Garamendi, la patronal se fija entre sus objetivos eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres en un plan que pretende además incentivar la transparencia en las empresas, contribuir a eliminar que la idea de conciliación corresponde solo a las mujeres e incentivar la presencia de mujeres en puestos de dirección.