Más de la mitad de los trabajadores declaran que su contrato laboral no refleja fielmente sus condiciones de trabajo. Además, según una encuesta publicada hoy, apenas un 14% de los trabajadores asegura que percibe al menos el 70% de las horas extra realizadas. Mientras, dos tercios de las empresas no declaran esas extras a la Seguridad Social.

La encuesta realizada a 3.700 trabajadores por el portal de empleo Infoempleo y la consultora Adecco, revela que los contratos de trabajo del 51% de estos trabajadores distan de contener realmente las condiciones laborales que tienen los trabajadores, especialmente en lo tocante a las retribuciones.

De hecho, cuatro de cada diez trabajadores afirman que sus empresas no les compensan de ninguna manera las horas extras que realizan. Del 60% restante, aquellos que sí reciben retribución, casi la mitad afirma que su empresa les paga menos horas de las que trabaja.

Y solo una tercera parte de las empresas cotiza a la Seguridad Social por las horas extra que realizan sus empleados, prosigue la encuesta.

El informe analiza además la motivación de los trabajadores en España, así como sus próximos movimientos laborales. Casi un 60% del total de los encuestados asegura estar buscando otro empleo.

Quizás porque un 45% se siente desmotivado en su empleo, principalmente por falta de valoración por parte de sus superiores; si bien quizás influya también el hecho de que casi la mitad de los trabajadores consultados desempeña funciones por debajo de su nivel de formación o cualificación.

El salario es el principal motivo que esgrimen los profesionales para cambiar de empleo. El 60% de ellos cambiarían de trabajo si les ofrecieran una retribución superior. Aunque también influyen las oportunidades de desarrollo profesional, que citan la mitad de los encuestados.

Las horas extras escapan a la Seguridad Social

La encuesta indaga especialmente en el tiempo extra de trabajo requerido por las empresas. El 22,5% de los encuestados estima el volumen de horas extras realizado entre 201 horas anuales y más de 500. Un 12% adicional las cifra entre 101 y 200 horas anuales. El 40%, menos de 50 horas extra al año. Y casi el 25%, entre 50 y 100 horas al año.

Sin embargo, solo un tercio de los trabajadores reciben una compensación exclusivamente económica por estas horas extras; ya que otro 12,5% encuentra esta compensación, o bien en descansos, o bien con retribuciones.

Finalmente, del 47,3% que declara recibir una compensación económica por las horas extras, apenas un 14% reciben más del 70% de lo adeudado.