de izquierda a derecha, Juan Fernández Palacios, consejero delegado de Mapfre Vida; Ana Polanco, directora de Corporate Affairs de Merck España; Antonio Huertas, presidente de MAPFRE; Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap y presidenta y directora ejecutiva de Merck España; Eva Piera, directora general de Relaciones Externas de Mapfre, y José Antonio Herce, director asociado de Analistas Financieros Internacionales, AFI.

El impacto económico de la brecha de género en las pensiones superó los 26.900
millones de euros en 2018, un 2,2% del PIB, según el tercer estudio de ClosinGap “Coste de oportunidad de la brecha de género en las pensiones’, impulsado por Mapfre.

La plataforma de análisis del impacto económico para la sociedad de las brechas de género, formada también por Merck, Vodafone, Repsol, Meliá Hotels, L’Oreal, Mahou San Miguel y Solán de Cabras, BMW, Inditex, PwC y Bankia, explica en el informe, realizado por Afi, que esos casi 27.000 millones corresponden al Valor Añadido Bruto (VAB) derivado de una reducción de la capacidad de consumo de las mujeres pensionistas.

Éstas reciben 24.500 millones de euros menos que los hombres, pese a suponer el 48,4% del total de pensionistas y el 51,76% de las pensiones.

La pensión pública media de una mujer es de 740,2 euros, frente a los 1.162,3 euros de los hombres. Esta diferencia de 422,2 euros se amplía hasta los 450,1 euros en el caso de las pensiones de jubilación.

Este hecho implica una menor recaudación fiscal por parte de la Agencia Tributaria, traducida en 2.422 millones de euros en el IRPF (2,2% del total ingresado) y 2.884 millones en IVA (2,2% de lo ingresado).

Esa menor actividad económica tiene otro coste: dejaron de crearse 414.600 puestos de trabajo, equivalentes al 2,1% del total de los ocupados en España ese año.

Para Antonio Huertas, presidente de Mapfre, ,“todas las brechas de género son inaceptables, pero la de las pensiones es especialmente lesiva para las mujeres, porque su longevidad y sus necesidades de atención a la salud son aún mayores».

Lagunas de cotización

José Antonio Herce, socio de Afi y director técnico del estudio, explica que la trayectoria laboral de las mujeres es uno de los principales determinantes de la menor cuantía de pensión percibida, con lagunas de cotización por maternidad y cuidados de los hijos, y también por desempleo de larga duración.

Las lagunas de cotización por maternidad reducen entre un 10% y un 18,4% la pensión de jubilación de las mujeres. La mayor prevalencia del desempleo de larga duración entre las mujeres es la causante de las lagunas de cotización en este ámbito. Así, según el informe, en 2018 el 11,3% de las mujeres de entre 35 y 44 años habría generado lagunas de cotización por desempleo con motivo de la crisis económica, pero solo un 1,7% podría completarlas voluntariamente para su jubilación a partir de 2019. En el caso de los hombres, se encontraban en dicha situación el 8,6% del total.

El estudio de ClosinGap destaca que el coste de la dependencia crece desde los 5.000 euros al año cuando la persona tiene entre 65 y 69 años, hasta casi los 20.000 euros cuando supera los 80 años de edad. El hecho de que las mujeres vivan más años pero con peor salud, unido a las pensiones de menor cuantía que reciben, supone que el coste económico de los cuidados de la dependencia de las mujeres de 85 años y más representa 2,4 veces el importe medio de su pensión pública por jubilación, mientras que en los hombres apenas excede en 1,4 veces.

José Antonio Herce y  Juan Fernández Palacios, consejero delegado de Mapfre Vida, coinciden en cuatro actuaciones:

1.-Actuar sobre las causas de las lagunas de cotización de las mujeres

2.-Concienciar sobre los efectos económicos de la longevidad y de la dependencia

3.-Impulsar el debate público sobre el envejecimiento, sobre la transparencia de su impacto en las pensiones, en la sanidad y en la dependencia.

y 4.-Extender la educación financiera.

Y un mensaje rotundo: «estamos desperdiciando talento femenino».

Más brechas

Para Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap y también de Merck, “estos datos demuestran el largo camino que queda aún por recorrer para alcanzar una igualdad plena entre hombres y mujeres en todas las etapas de la vida, pero especialmente en el último tramo, el de mayor vulnerabilidad”.

El primer informe de la plataforma se centró en la brecha de genero en salud: el que las mujeres viven más años pero con peor situación que los hombres tiene un coste de más de 9.000 millones de euros anuales. La baja natalidad, asociada a condiciones sociales y económicas desfavorables para las mujeres, resta 31.000 millones al PIB español.

La brecha de género en la conciliación se traduce en que las mujeres dedican a la familia 2 horas más al día que los hombres, con un coste superior a los 100.000 millones de euros, el 8,9% del PIB. Si las más de 400.000 mujeres que trabajan a tiempo parcial hubieran alargado su jornada, el PIB aumentaría 1,1 puntos, o 12.000 millones adicionales.