La Fundación para la Diversidad y el Centro de Diversidad de la Fundación IE, dependiente de IE University,  lanzan el Árbol de la Inno-Diversidad: primer indicador sobre el nivel de innovación y diversidad de las empresas españolas, en colaboración con HP y Pfizer. Este novedoso índice de la inno-diversidad permitirá conocer anualmente cómo se comporta el tejido empresarial español en estos dos campos.

Imagen: Bessi (pixabay.com).

Según las conclusiones del estudio Diversity LAB elaborado en 2017 por el Centro de Diversidad de IE University y la Fundación para la Diversidad, el 40% de los directivos asume esfuerzos en el ámbito de la diversidad, frente a valoraciones del 13 % por parte de directivos de innovación y un 6 % por parte de la alta dirección. Entre todas las conclusiones de este estudio, cabe destacar una: las empresas que saben gestionar la diversidad y la innovación son más competitivas.

En definitiva, como señalan Celia de Anca y Salvador Aragón, expertos de IE University: “La inno-diversidad es la capacidad organizacional para gestionar conjuntamente diversidad e innovación para mejorar la competitividad”. A partir de una sólida investigación académica, el Árbol de la InnoDiversidad —pionero en España y en el mundo— medirá estos dos elementos diferenciadores. De esta forma, se convierte en una oportunidad exclusiva para las empresas españolas que quieran participar, las cuales, mediante una aplicación de autodiagnóstico electrónica, podrán medir, comparar, y encontrar pautas de mejora en su gestión de la diversidad para la innovación, todo ello de forma gratuita.

Resultados del estudio
Las empresas que participen conocerán si son principiantes, avanzadas, expertas o referentes en la gestión de la diversidad y la innovación, y contarán con recomendaciones específicas para progresar al respecto.  La aplicación estará disponible en los próximos días, tanto en la web del Centro de Diversidad de IE University como en la de Fundación para la Diversidad, para todas aquellas empresas que estén interesadas en descubrir su situación en materia de inno-diversidad. Los resultados del estudio serán publicados a finales de 2019.

Más información
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