El ministerio de Justicia y los sindicatos alcanzaron ayer un acuerdo por el cual se convocarán 5.942 plazas por el sistema de concurso-oposición a partir del mes de julio. Cataluña; Baleares y el resto de territorios no transferidos, como Murcia, Extremadura, Castilla-La Mancha y Castilla y León; serán las comunidades con mayor oferta de plaza.

Tras una fase de oposición, el 40% restante de la nota corresponderá a una fase de concurso, donde la experiencia previa como interino aportará la mitad de los méritos, informa Comisiones Obreras (CCOO).

Las 5.942 plazas estaban ya aprobadas por el Gobierno en las Ofertas de Empleo Público de 2017 y 2018, pero ha sido necesario un año de negociación, que concluyó ayer, para acordar los detalles.

De este modo de finaliza la primera fase de estabilización del empleo público en la Administración de Justicia, que se completará con una nueva convocatoria derivada de la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2019.

El objetivo es reducir el índice de empleo temporal e interino que actualmente supera el 25%, según CCOO, hasta el 6%, según pactaron el Gobierno y los sindicatos en los acuerdos de 2017 y 2018.

Convocatoria descentralizada

La convocatoria se efectuará de forma descentralizada. Por un lado, en el territorio gestionado por el Ministerio de Justicia, que incluye un sola convocatoria para Extremadura, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Murcia, Baleares, Ceuta y Melilla. Y por otro el resto de comunidades autónomas que tienen las competencias de Justicia transferidas.

Sin embargo, las pruebas de acceso y las fechas de los exámenes serán las mismas en todos los territorios.

Cataluña y el territorio no transferido, especialmente Baleares, serán las que oferten un mayor número de plazas, con más de 1.500 cada una.

Sistema de acceso

El sistema de acceso consta de una fase de oposición compuesta de varios ejercicios eliminatorios, que supondrá un máximo del 60% de la puntuación máxima posible.

Y de una fase de concurso, para quienes superen la anterior, que podrá suponer el 40% restante de la puntuación máxima y donde se valorará la experiencia previa como personal interino (con un total del 50% de los méritos valorables), así como las titulaciones académicas distintas de las exigidas para el acceso, los cursos de formación de contenido jurídico, informático, de igualdad o salud laboral, y la superación de exámenes en anteriores convocatorias.

Las convocatorias de las pruebas selectivas comenzarána publicarse en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en los boletines oficiales de las comunidades autónomas con competencias transferidas a partir del próximo mes de julio.

El comienzo de las pruebas está previsto para el mes de octubre de este mismo año.

Cuerpos funcionariales

Estas pruebas afectan a los cuerpos funcionariales de Gestión Procesal y Administrativa, del grupo de titulación A2 para diplomaturas universitarias, grados y licenciaturas, Tramitación Procesal y Administrativa, del grupo de titulación C1 para Bachillerato y de Auxilio Judicial, del grupo de titulación C2 para Enseñanza Secundaria Obligatoria, que son los que desempeñan su labor en todos los órganos judiciales y fiscales del Estado.

Un año de negociación

La negociación de este acuerdo alcanzado ayer en la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración de Justicia se ha prolongado durante un año, con las dificultades que entraña el legítimo derecho del personal interino para que su experiencia previa le fuese valorada como un mérito de la máxima importancia, añade el sindicato.

CCOO valora “muy positivamente” el acuerdo alcanzado con el Ministerio de Justicia que de forma “absolutamente equilibrada” establece un sistema de acceso que “respeta los principios constitucionales de acceso a la función pública, que ya han sido interpretados en estos términos por el Tribunal Constitucional en multitud de sentencias”, concluyen.