Un total de 2.971 empleados de CaixaBank han solicitado adherirse al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que acometerá la entidad en el marco de su Plan Estratégico 2019-2021, si bien de momento solo son válidas un total de 1.890 peticiones debido a los cupos estipulados para cada provincia. Por tanto, todavía no se ha cubierto la cifra máxima de 2.023 bajas que acordó el banco con los sindicatos.

CaixaBank todavía tiene margen para alterar los cupos acordados. Los solicitantes conocerán el 21 de junio si su solicitud ha sido o no aceptada.

El plazo para que los trabajadores solicitasen una extinción indemnizada se cerró el 11 de junio por la noche. Ya se han cubierto de 35 provincias, mientras que en  las 15 restantes no han llegado al cupo a falta de «tres o cuatro plazas», según fuentes sindicales.

Madrid era la región que contemplaba más salidas, 457. Es una de las provincias que sí han cubierto el cupo «con creces», pese a que las adhesiones iban a un ritmo muy lento. Lo mismo que Valencia (131 bajas) y Sevilla (151 bajas).

CaixaBank y los sindicatos se reunirán el 14 de junio. Los sindicatos esperan que el banco comunique si tiene intención de hacer alguna modificación a los límites fijados en el acuerdo firmado el 8 de mayo.

De momento, la entidad «estudiará la posibilidad de atender algunas adhesiones adicionales, en función de criterios organizativos y sin superar nunca el número de 2.023 empleados».

En  UGT creen que el elevado volumen de adheridos refleja que la oferta del ERE, a la que llegaron tras meses de negociación, es «muy buena». En SECB piden a la entidad una reflexión sobre por qué sus empleados no quieren seguir en la entidad y denuncian «mala gestión del personal».

Tres grupos de afectados

El acuerdo suscrito el 8 de mayo implica un máximo de 2.023 salidas voluntarias, y divide a los empleados en tres grupos:

1.-colectivo A (nacidos en 1965 y años anteriores): recibirán una indemnización bruta equivalente al 57% del salario regulador hasta los 63 años, que podrá ser percibida en un único pago o de manera fraccionada. En el segundo caso, recibirán 18.000 euros brutos adicionales (nacidos en 1962 o antes), 23.000 euros (nacidos en 1963) o 28.000 euros (nacidos en 1964 y 1965).

2.-colectivo B (nacidos en 1966 y 1967): percibirá una indemnización del 57% del salario regulador, a la que se sumarán 38.000 euros brutos si decide percibirla fraccionada.

y 3.-colectivo C (nacidos en 1968 y posteriores):  la indemnización bruta será la equivalente a 45 días de salario regulador por año de trabajo, con un tope de 42 mensualidades y un mínimo de 36. Dentro de este grupo, los nacidos entre 1968 y 1970 podrán optar por percibir la indemnización en un único pago o en abonos mensuales durante ocho años. En el último supuesto se añadirá una indemnización adicional de 13.000 euros brutos para aquellos con antigüedad menor a 10 años y de 23.000 euros a los que cuenten con una antigüedad mayor.