El II Encuentro Fintech Women Network, organizado por la Asociación Española de Fintech e Insurtech (Aefi) con la colaboración de Metlife, evidencia el protagonismo femenino en este sector. En un año, el peso femenino en las plantillas de estas entidades ha pasado del 28% al 56,8%.

Las mujeres CEO de fintech o insurtech en España eran el 2% del total en 2018 y ahora son el 11,1%. El 25,1% ocupa puestos de alta dirección, el 58,3% son directivas, y el 5,5%, técnicas. No obstante, «la mayoría de las mujeres lideran proyectos en empresas que no son suyas», precisa Leyre Celdrán, Business Manager de la Aefi.

El II Fintech Woman Network muestra «la necesidad de crear contactos entre las mujeres de este ecosistema, de destacar el rol femenino en estas entidades, de potenciar el emprendimiento femenino, y de impulsar la igualdad del talento», destaca Leyre Celdrán.

Una encuesta a las mujeres que trabajan en las 126 entidades asociadas a Aefi muestra que el 61% señala que no han sentido discriminación laboral en sus puestos de trabajo, aunque casi un 40% afirma que todavía queda mucho camino por avanzar para alcanzar la máxima igualdad en el entorno laboral. El 38,2% ha sentido discriminación por ser mujer. Solo el 39% considera que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres, en lo que respecta a promociones y salarios dentro del ecosistema Fintech e Insurtech. El 71% de las mujeres reconoce que ha tenido que esforzarse más, solo por el hecho ser mujer, para conseguir sus objetivos laborales

El 89% de las mujeres dirige proyectos dentro de sus compañías. Y casi el 90% señala  que dentro de sus empresas se promueve la conciliación entre la vida familiar y laboral.

Para Leyre Celdrán, “la contribución femenina al sector financiero, y especialmente al sector Fintech, constituye un factor para impulsar la igualdad de género». «Las mujeres ya contamos con un peso específico como demuestra el hecho de que copemos más de la mitad de los puestos, y la mayoría liderando proyectos, pero existen otros factores que nos invitan a seguir luchando para lograr una igualdad real y efectiva, con las mismas oportunidades que los hombres para ocupar puestos directivos y de responsabilidad, según nuestros conocimientos y aptitudes”, añade.

Las mujeres que trabajan en fintech e insurtech proceden del ámbito de la Economía (27,5%) Comunicación y Marketing (22,5%),  el 17,5% es licenciada en Derecho, un 15% ha estudiado alguna ingeniería, y el 10%, Sociología.