Elaboración: Randstad (con datos del INE).

El volumen de horas extra pagadas creció otra vez el año pasado. Se trata del quinto año de crecimientos consecutivos hasta superar los 166 millones anuales, un récord en la última década, solo superado en los primeros compases de la crisis por los datos del año 2008, cuando se realizaron más de 175 millones de estas horas remuneradas, según los datos recopilados por la empresa de trabajo temporal Randstad a partir de cifras de la encuesta de costes laborales publicada por el Instituto Nacional de Estadística (Ine).

La subida en el volumen total de las horas extra retribuidas hasta superar los 166 millones anuales supone además una aceleración en ritmo de incremento anual, desde el 9,8% en 2017 hasta el último 13,1% en 2018; si bien esta tasa se asemeja a las obtenidas por esta estadísticas durante los ejercicios 2014 y 2015.

Si miramos el número de horas por trabajador, la serie muestra algunos detalles interesantes. En primer lugar, que la industria vuelve a aparecer como el sector más proclive a utilizar este método de ajuste entre los incrementos de producción y la contratación de mano de obra, con 14,1 horas por trabajador y año; la misma cantidad que un año atrás.

Además, los datos reflejan el buen momento que atraviesa el sector de la construcción, que, con una subida del 8,3%, fue la rama de actividad que más tuvo que recurrir a nuevas horas extra el año pasado en términos relativos.

“Las horas extra pueden ser positivas en momentos de alto volumen de trabajo pero no son una buena solución de manera recurrente”, afirma desde Randstad Luis Pérez, quien alerta sobre el deterioro de la calidad de vida de aquellos que se ven forzados a incrementar su jornada. “Existen soluciones como contratos a jornada parcial o de duración determinada”, añade.

Un volumen similar no se pagan

Según el Ine, en España cada semana se realizan cerca de 6,5 millones de horas extras, incluyendo pagadas y no pagadas. De ellas, con datos del cuarto trimestre de 2018, algo menos de la mitad – 2,96 millones – no son remuneradas, mientras que las restantes, unas 3,47 millones son por el contrario remuneradas.

Así, esta segunda estadística indica que desde el segundo trimestre de 2017 son menos frecuentes las horas extra no pagadas, que las remuneradas.

Finalmente, la realización de los cerca de 3 millones de horas extra no remuneradas hubiera supuesto la creación de 74.000 puestos de trabajo a tiempo completo, según el instituto nacional de estadística.