Directivos de banca y finanzas, con salarios de 300.000 euros, multiplican por 17 el salario más frecuente en España, que ronda apenas los 17.500 euros, según una guía sobre los profesionales mejor pagados, entre cuyas conclusiones destaca además el salto adelante del sector financiero que, en 2019, supera al tecnológico, aupándose al segundo lugar de la clasificación, solo por detrás del sector bancario.

Banca y finanzas encabezan la clasificación de los directivos mejor pagados en Madrid. El director general, en el primer caso, y el socio de una consultora o auditora, en el segundo, reciben una compensación por sus esfuerzos que puede rondar los 300.000 euros brutos anuales; lejos de los 80.000 euros que cobran los directores de área en el más modesto sector de la hostelería y el turismo.

Este año, el sector financiero ha desbancado a las empresas tecnológicas en el segundo puesto en la tabla de directivos mejor pagados en la capital española, según el estudio de Spring Professional, rama especializada en puestos de dirección de la consultora Adecco. Una treintena de puestos directivos reciben una remuneración en Madrid por encima de los 80.000 euros anuales: es decir, seis veces más que el salario mínimo interprofesional, fijado en 12.600 euros después de una subida del 22% en enero.

Una relación que en el caso de los afortunados directores generales en la banca y socios de consultoras o auditoras, se eleva hasta las 24 veces, si lo comparamos con este salario mínimo interprofesional. Y que representa más de 17 veces el salario más frecuente en España, establecido en algo menos de 17.500 euros por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Necesitan empatía

Sin embargo, los altos emolumentos que reciben las cúpulas directivas no les libran de la necesidad de pasar por un reciclaje profesional. Así, lo que más se valorará en los líderes del futuro es “la empatía con los equipos y la capacidad comunicativa”, según señala Alberto Gavilán, de Adecco, quien resalta además otras cualidades valoradas en los directivos, como la “capacidad de escucha” y el pensamiento analítico, y el estratégico.

La guía analiza 420 puestos de trabajo de los 14 sectores económicos más relevantes del mercado de trabajo madrileño. Y ofrece, además de los datos salariales, un pequeño catálogo sobre algunos de los males que aquejan al mercado laboral español.

El primer resto es lidiar con la escasez de personal para algunos puestos, según señalan. Una información sorprendente, habida cuenta de la tasa de paro del 14% en España, pero que afecta exclusivamente a determinados trabajos que requieren de gran cualificación. Con datos, la relación entre vacantes y desempleados ha pasado desde 2013 desde el 0,7 por cada 100 parados, al actual 3.

Otros ‘retos’ para los gestores de las empresas son las nuevas formas de empleo y su regulación, , el envejecimiento de la población, la gestión de la inmigración, y de la “diversidad” en el seno de las empresas, según aseguran.

Fuente: Adecco