El 37% de los 8,6 millones de trabajadores que vieron firmar o revisar sus convenios colectivos hasta septiembre verán subir sus salarios por encima del 2%. En ese plazo, la subida salarial media pactada en todos los convenios se situó en el 2,29%; mientras que los precios subieron apenas un 0,1% en septiembre respecto al mismo mes del año anterior. Una diferencia que arroja una ganancia media en el poder adquisitivo de los asalariados de casi un 1,1%.

Con una inflación tan baja, la mayor parte de los asalariados estaría ganando poder adquisitivo en este 2019; el año en que según las estimaciones sindicales, se ha superado al fin una larga etapa marcada por la pérdida de valor de las rentas del trabajo.

Hasta septiembre, apenas 200.000 trabajadores pactaron subidas inferiores al 1% en la revisión o firma de sus convenios colectivos, según las estadísticas del ministerio de Trabajo.

Otros 5,2 millones acordaron una subida salarial media de entre el 1% y el 2% en igual período; mientras que 3,2 millones más superan en sus acuerdos laborales un alza del 2%.

Salario mínimo de 1.000 euros en 2020

Para UGT, esta subida salarial se muestra insuficiente, especialmente a tenor de lo que está por venir. En 2020, el salario mínimo por convenio debería situarse en 1.000 euros, en catorce pagas, según el acuerdo por el empleo y la negociación colectiva firmado por los sindicatos y la patronal CEOE.

Este acuerdo, conocido por las siglas de IV AENC, recomienda además a las empresas llevar a cabo subidas salariales en este 2019 de entre el 2% y el 3%, en función de las posibilidades de empresas y sectores.

“La subida salarial media de los convenios registrados hasta septiembre se sitúa en el 2,29%, claramente por debajo de lo firmado”, afirma Isabel Araque, secretaria confederal de UGT , durante unas jornadas sobre negociación colectiva organizadas por la central.

Respecto al salario mínimo de 1.000 euros en 2020, Araque afirma que “son muchos los convenios cuyas tablas salariales no solo no alcanzan el objetivo de los 1.000 euros, es que ni siquiera se acercan”, lamentó.

Cláusulas antiflexibilidad

En las citadas jornadas, el sindicato ha demandado al Gobierno que aborde una reforma en profundidad del sistema de protección por desempleo a fin de adecuar la prestación y el subsidio a la “realidad del desempleo”, protegiendo más a quien más lo necesite”, afirmó Mari Carmen Barrera, responsable de protección social de UGT.

Además, UGT ha defendido que se incluyan en los convenios cláusulas que eviten los efectos de las medidas de flexibilidad interna en las empresas sobre determinados colectivos. “Cláusulas que protejan a los grupos de trabajadores que sufren discriminaciones, limitando la aplicación y la influencia que pueden tener medidas de flexibilidad interna”, como reducción de jornada, disminución salarial y movilidad funcional y geográfica, reclamó Barrera.

Además, UGT reclamó ampliar los derechos de los trabajadores que se encuentran en proceso de integración o reinserción laboral o con problemas de salud, a fin de facilitarles una asistencia social integral o el acceso a medidas como la reducción de jornada o la reordenación del tiempo de trabajo.

Por último, el sindicato ha denunciado que las plataformas digitales – como las empresas de reparto Deliveroo o Glovo – son un modelo de negocio “dañino” para los trabajadores y “destructivo” para el Estado del Bienestar, por lo que han pedido su inmediata regulación y la inclusión de los trabajadores que ahora figuran como autónomos como asalariados, con pleno respecto de sus derechos laborales.