La huelga convocada entre el 11 y el 15 del próximo mes de noviembre en Endesa parece llamada a fracasar después de que UGT ayer desconvocara el paro y asumiera el fin de los encierros y la retirada de un recurso en el Tribunal Supremo a cambio de que sea un árbitro quien redacte el quinto convenio colectivo de la eléctrica española, hoy en manos de la italiana Enel.

De este modo, Endesa parece desactivar dos años de protestas y liquidar el frente de acción sindical que, mediante huelgas y encierros, arrinconó a la dirección, atrincherada a su vez en una negativa a dar nuevas normas laborales a la compañía eléctrica.

Los representantes de UGT, con mayoría en la empresa, pactaron ayer miércoles con la dirección de la empresa poner fin a los encierros en las seis sedes de la eléctrica y en la cuatro centrales “amenazadas por el cierre” de As Pontes, en A Coruña; Andorra, en Teruel; Litoral, en Almería; y Compostilla, en León, según CCOO.

A cambio, la dirección acepta que sea un árbitro el que decida sobre algunas de las cuestiones más peliagudas de un convenio cuya negociación se ha dilatado por espacio de dos años, sin ofrecer signos de avance.

Hace dos años, la dirección de Endesa anunció su intención de retirar los beneficios en la tarifa eléctrica de que disfrutan sus antiguos empleados, una decisión que contribuyó a detonar las protestas de una plantilla que acusa a la dirección de intentar “precarizar” sus condiciones laborales mediante el nuevo convenio.

Antes de perder su unidad, los sindicatos mantuvieron distintas medidas de presión para forzar a la eléctrica a negociar, como una huelga de 24 horas el pasado 12 de abril, así como un encierro, que fue secundado en Madrid por los líderes de las organizaciones sindicales, hoy enfrentados.

El árbitro es la mejor solución, según UGT

UGT aduce que la mejor solución es que un árbitro externo decida sobre los asuntos más conflictivos que han impedido a la dirección y a los sindicatos de Endesa pactar las nuevas normas laborales. Según Manuel Jaramillo, de UGT, este acuerdo es algo que todos los sindicatos “llevaban meses” intentando conseguir y que “garantiza que haya un nuevo convenio colectivo”, al tiempo que asegura que haya un acuerdo voluntario en las recolocaciones de los más de 1.000 trabajadores afectados por el cierre de las centrales térmicas, así como la aportación empresarial a los planes de pensiones de los empleados, afirmó el líder sindical en declaraciones a Europa Press.

UGT ha acordado con la compañía paralizar la huelga planteada para los días 11 al 15 de noviembre, poner fin a los encierros en las sedes de la eléctrica y retirar el recurso ante el Tribunal Supremo por la pérdida de beneficios sociales para los trabajadores.

CCOO mantendrá el recurso ante el Supremo

Por su parte, CCOO y SIE han anunciado que mantendrán el recurso ante el Supremo, si bien el primer sindicato admite que “es posible que terminen las protestas” debido a la quiebra de la unidad sindical, a pesar de que el futuro laboral de la plantilla queda ahora sumido en la “incertidumbre” de verse en manos del árbitro que decida sobre el nuevo convenio.

No obstante, UGT considera que la representación sindical se presenta ante el árbitro en “mejores condiciones” que la empresa, lo que beneficia a sus posiciones respecto al futuro convenio.

En cambio, para CCOO, el pacto de UGT es una decisión “equivocada” que se produce cuando “no había llegado el momento” de hacerlo, y menos cuando la negociación se encuentra en “posiciones tan antagónicas”, al tiempo que consideran que la “creciente” presión “hubiera dado mejores frutos” que el acuerdo con la empresa.