Apenas el 20% de los alumnos titulados en FP dual en Madrid llega a firmar un contrato de trabajo en un año con las empresas donde completaron su formación. Una baja tasa de inserción laboral, que, aun mejorando con mucho la de su ‘hermana’ la FP presencial, representa entre la mitad y un tercio del número de aprendices que sí logran quedarse en sus empresas formadoras en otros países, como Francia o Alemania.

Así lo afirman las conclusiones del primer informe sobre la eficacia de la FP dual en España, realizado por los economistas Samuel Bentolila y Marcel Jansen, y que, bajo el título de La implantación de la FP dual en España: la experiencia de Madrid, ha cruzado datos laborales y académicos de las primeras cohortes de alumnos en la Comunidad de Madrid de este sistema que echó a andar en 2012.

El informe, publicado en la revista ICE, vincula los “bajos salarios” de los aprendices, inferiores en un 15% al salario mínimo interprofesional (de 655 euros, en catorce pagas, en 2016; fecha válida a efectos de comparación), con esa baja tasa de retención, que, aunque multiplica por diez la de la FP presencial, palidece si se la compara con la de otros países, como Francia y Alemania.

Con todo, en general, el informe resalta que los alumnos de la FP dual en Madrid obtienen mejores tasas de inserción, mayor estabilidad en el empleo y mejores salarios, que sus compañeros de la FP presencial.

Los alumnos de FP dual representan apenas un 3% del total de alumnos matriculados en Formación Profesional. Esta modalidad, que combina la enseñanza en las aulas con una formación ad hoc en las empresas colaboradoras, se concentra básicamente en Madrid, Cataluña y Andalucía, las tres regiones que ofrecen casi dos tercios de las 20.000 plazas disponibles en el país.

En Madrid, en el curso 2017-2018 había unos 2.900 alumnos matriculados en ciclos de FP dual de grado superior, un 8% del total de alumnos de FP; y unos 2.340 alumnos de FP dual de grado medio (un 5% del total).

Un 60% de los alumnos madrileños se concentran en cuatro familias profesionales, como son hostelería y turismo, que acoge a la cuarta parte; administración y gestión, el 12%; informática y comunicaciones, el 10%; y transporte y mantenimiento de vehículos, el 9%.

Por su parte, en España, unas 10.000 empresas participan en el sistema de FP dual, según datos de Bankia, los únicos disponibles, para 2017.

Mejores resultados respecto a la presencial

Los investigadores, tras cruzar los datos laborales y académicos de todos los alumnos de Madrid, concluyen que los graduados en FP dual obtienen mejores resultados en casi todas las dimensiones consideradas.

Así, trabajan más días, tienen contratos más estables, firman menos contratos a tiempo parcial y ganan más dinero.

En concreto, los graduados en FP dual acumulan un 44% más de días de trabajo, medidos en su equivalente a tiempo completo, que sus compañeros de FP presencial; esto es, unos 120 días más en el plazo de dos años. Una mayor ocupación derivada de la menor utilización de la jornada a tiempo parcial entre ellos, un 11% menos, aclaran.

También logran una mayor estabilidad en el empleo. El 38% de los contratos firmados por graduados en FP dual fueron indefinidos, frente al 33% de los de la FP presencial, agregan.

Finalmente, los alumnos de la FP dual también ganan mejores sueldos. En el total de renta acumulada los dos años posteriores a su graduación, estos alumnos cobraron 4.150 euros más que sus compañeros de la presencial; esto es, un 36,5% más, en términos relativos.

Aprendices con salarios muy bajos

Otras cifras, sin embargo, arrojan algunas sombras sobre los resultados de la FP dual en la región capitalina. En primer lugar el estudio llama la atención sobre los bajos salarios de los aprendices. Y hace notar que su renta media anual era en 2016, cuando se hizo la medición, un 15,4% inferior al salario mínimo profesional, que ese año estaba fijado en 655 euros, en catorce pagas.

Una baja remuneración que quizás influya, aventuran Jansen y Bentolila, en la baja tasa de retención de aprendices por parte de las empresas en Madrid; otro de los datos inquietantes de este estudio.

Y es que apenas el 20% de los aprendices son contratados por las empresas donde se formaron durante el primer mes tras su graduación. Un porcentaje que baja incluso al 14%, si hablamos de la retención durante el primer año con posterioridad a su graduación. Y que contrasta irremediablemente con la horquilla del 40% al 60% que muestran en este sentido otros países de nuestro entorno, como Francia o Alemania, destacan los investigadores.

“Aclarar las causas de esta baja tasa de retención es una prioridad”, urgen los economistas en sus conclusiones, que lanzan además la hipótesis de que la “baja remuneración de los aprendices” tenga una “posible relación” con esta anomalía.

Una baja tasa de retención, no obstante, que multiplica por diez el escaso 2% que en este sentido muestra la otra modalidad de formación profesional, la presencial, matizan.

Bajo peso de la industria y la tecnología

Finalmente, los economistas destacan el bajo peso que las nuevas tecnologías y la industria tienen en el catálogo formativo de la FP dual madrileña. Y subrayan que, en cuanto a la inserción laboral, los mejores resultados se observan en los ciclos vinculados a la industria manufacturera y las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC).

Además, aconsejan mejorar la regulación de la FP dual, especialmente la del papel de los formadores; facilitar la incorporación de las pymes al sistema; así como concentrar las futuras ampliaciones de títulos en aquellas áreas donde existe una “auténtica ventaja competitiva”.

Por último, los investigadores insisten en analizar las causas de la poca retención de aprendices en las empresas madrileñas. Y asegura que esa movilidad de los aprendices no se relacione con el “riesgo” de que las empresas los utilicen como mano de obra barata, que llegue incluso a sustituir a los trabajadores.