La dirección de DIA y de Twins – empresas pertenecientes al grupo Distribuidora Internacional de Alimentación (DIA) – ha rechazado la reclamación de un salario mínimo de 15.000 euros anuales, y una subida del 3% en 2019, y del 2% cada uno de los dos ejercicios siguientes, tal y como demandan los sindicatos.

La dirección argumenta que los trabajadores han de considerar la situación actual de la empresa, que, aunque dista de la crisis vivida en mayo, permanece aún en pérdidas económicas, informó Comisiones Obreras (CCOO).

El dirección de DIA rechazó la subida salarial reclamada por los sindicatos en la negociación del convenio colectivo para los próximos años, en una reunión celebrada el pasado 14 de noviembre.

Además, los empresarios se opusieron a elevar el cupo de contratos indefinidos – un 85%, en el actual convenio colectivo –, y demandaron, por el contrario, una mayor parcialidad en los contratos del fin de semana, según las mismas fuentes.

Los sindicatos abordan la negociación conjunta para DIA y Twins cuando faltan semanas para que se cumpla un año desde que expiró el anterior convenio colectivo, firmado en 2016, que afectó a 20.000 trabajadores, y que garantizó una subida salarial del 1,9% cada uno de los tres años de vigencia de aquel convenio.

En esta ocasión, los sindicatos reclaman que ningún trabajador de estas empresas cobre por debajo de los 15.000 euros anuales – el actual salario mínimo interprofesional (SMI) está fijado en 12.600 euros –; así como un alza salarial del 3% en 2019; del 2%, en 2020; y del 2%, en 2021.

Registro de jornada por huella

La dirección de la empresa informó a los sindicatos de otros asuntos, como la implantación del registro de jornada en las tiendas DIA y Twins.

La empresa implantará un registro para el control horario de la jornada mediante huella y aplicación telefónica (APP) el día 2 de diciembre en tres tiendas del centro regional de Arroyomolinos, en Madrid.

El registro horario se implantará en el resto de tiendas de España el 10 de diciembre con la App; y el de huella, el 3 de febrero.

Reducción de jornada

Además, los sindicatos, que han hecho llegar sus propuestas en una plataforma conjunta, piden una reducción de 8 horas en la jornada anual, hasta las 1.776 horas; entre otras medidas que incluyen aspectos relativas a la conciliación y la salud laboral.

En materia de conciliación, los trabajadores de DIA piden “horarios estables” que permitan acompasar el trabajo y la vida privada o familia; ampliar a cada hijo de menor de 18 años la licencia para acompañarlo al médico; y equiparar el permiso por matrimonio con el de las parejas de hecho.

También reclaman incluir los nuevos puestos en la clasificación profesional. Y ampliar hasta cinco años las excedencias por cuidados de familiar hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad; así como una excedencia especial de tres años para víctimas de violencia de género.

En materia retributiva, reivindican además que se eleve el 25% el plus de penosidad que se cobra en concepto de “complemento de cámaras frigoríficas de frío negativo”.