Continúan los planes de la Inspección de Trabajo para terminar con la contratación temporal indebida. En 2019, casi 60.000 trabajadores han visto su contrato temporal transformado en indefinido. Sus empresas, tras recibir una carta de la Inspección, accedieron a esta conversión. Si se suman los de 2018, en total 273.000 trabajadores han visto sus contratos temporales convertidos en ‘fijos’, según las cifras facilitadas hoy por el ministerio de Trabajo.

La legislación española prohíbe usar un contrato temporal sin una causa justificada. A pesar del abundante fraude, el contrato indefinido es la fórmula que deberían utilizar las empresas para sus necesidades permanentes de personal. Una obligación que también incumplen las Administraciones. Y que ha llevado incluso en este ámbito a firmar un plan donde la Administración promete reducir la temporalidad en sus plantillas.

El plan director por un trabajo digno no afecta, sin embargo, a las Administraciones. Este plan echó a andar en 2018, y ha tramitado desde entonces el envío de miles de cartas a las empresas del sector privado sospechosas de incumplir la legislación, o bien por un abuso del contrato temporal; o bien por una utilización indebida de la jornada parcial.

Desde sus inicios, sumados los 59.000 trabajadores en 2019, este plan director ha logrado convertir el contrato temporal de 273.000 trabajadores en ‘fijos’, según los datos facilitados hoy miércoles por la ministra de Trabajo en funciones, Magdalena Valerio.

Los 60.000 contratos regularizados en 2019 suponen el 66,5% del total de los trabajadores de cuya situación sospechó la Inspección de Trabajo. Es decir, en el 37,5% de los casos, las empresas avisadas se han negado a convertir voluntariamente en fijos los contratos temporales de sus trabajadores; por lo que, en algunos casos, deberán afrontar una inspección.

Persecución del contrato por horas ilegal

El plan persigue además el abuso del contrato a tiempo parcial. En este caso, en la fase voluntaria, las empresas advertidas han consentido en ampliar la jornada de 22.355 personas, antes contratadas a jornada parcial. Una cifra que supone apenas el 15% del total de casos que la Inspección detectó, antes de proceder al envío en 2019 de sus cartas.

Los resultados proceden por un lado de las inspecciones ordinarias, así como de las actuaciones previstas en el citado plan director por un trabajo digno. Según la ministra, desde este plan entró en vigor en 2018, las conversiones se han multiplicado por dos con respecto a los datos obtenidos durante los 15 meses anteriores a su aprobación.

En el caso de la jornada a tiempo parcial, la cifra total de ampliaciones de jornada afectó a unos 65.000 trabajadores desde 2018.

En la Inspección de Trabajo y Seguridad Social trabajan hoy 2.027 funcionarios dentro de los cuerpos de inspección; “la cifra más alta de la historia”, según Valerio. Además, las ofertas de empleo público prevén 374 nuevas plazas de personal inspector entre 2019 y 2020, añadió.

Durante el período de ejecución del plan director, Valerio adquirió el compromiso de elevar la plantilla un 23%, recordó.