Entre las compañías que tienen previsto aplicarla, la subida salarial media en 2020 será del 2,50%, frente al 2,95% de incremento en 2019. La proporción de empresas que tiene previsto revisar al alza los salarios disminuye y un 10% de las compañías prevé dejar a cero el incremento para el próximo año. Estos son los datos que arroja el Estudio de incrementos salariales 2019-2020, elaborado por la consultora especializada en gestión de personas PeopleMatters.

El estudio que realiza anualmente PeopleMatters recoge los datos sobre incrementos y prácticas retributivas de las empresas españolas de diversos sectores de actividad y tamaño, que operan en el mercado español y en el mercado internacional. De cara a 2020 estos son los datos más relevantes:
♦ Desglose por categorías. Los directivos vuelven a acaparar las mayores subidas: 2,85% frente al 1,96% de los operarios. Desglosada por categorías, la previsión de subida salarial media para 2020 queda como sigue:

Categoría profesional	Incremento previsto
Dirección superior	2,85%
Mandos intermedios	2,80%
Técnicos cualificados	2,65%
Comerciales	2,43%
Personal administrativo	2,16%
Operarios	1,96%

♦ Cálculo de incrementos. La parte que depende de los méritos personales es la que más sube, en detrimento de los conceptos fijos del salario.
♦ Retribución variable. Respecto a la parte variable, se afianza para todas las categorías, con un peso muy similar al de años anteriores: 28% para la dirección superior; 17% en mandos intermedios; el 12% para los técnicos cualificados; un 30% para los mandos comerciales; el 26% para los puestos comerciales intermedios; el 8% en el caso del personal administrativo; y el 7% entre los operarios.
♦ Política retributiva. Un 87% de las compañías no tiene previsto hacer cambios en su política retributiva.

¿Qué ocurrió en 2019?
En su previsión para 2019, PeopleMatters ya contemplaba que el 94,4% de las empresas aplicarían alguna subida salarial a sus trabajadores. Si se desglosa por niveles profesionales, la mayor parte fue la que incrementó los sueldos de sus técnicos cualificados (92,1%) mientras que la dirección superior fue el segmento en el que hubo más número de congelaciones: un 14,6% de las compañías decidió no aplicar cambios entre estos profesionales.

El porcentaje medio de aquellas empresas que dieron incremento en 2019 fue incluso superior al esperado, un 2,95%, que representa la subida más elevada de la última década. Esta ratio corresponde a la media de incrementos concedidos; si se realiza una media incluyendo aquellas empresas en las que se congelaron los salarios, lógicamente el porcentaje baja al 2,65%.

Según PeopleMatters, la mayoría de las revisiones salariales se realizan en enero (39,09%), el 20,91% se produjo en abril y el 17,36% en el mes de marzo. En 2019, las subidas salariales se concentraron en los profesionales que desempeñan puestos en los primeros niveles organizativos, igual que viene ocurriendo en los últimos años, aunque los profesionales de alta cualificación técnica están siendo cada vez más valorados y tenidos en cuenta en estos ajustes salariales. Más concretamente, los incrementos por categorías laborales fueron: 3,29% para la dirección superior; 3,20% en mandos intermedios; el 3,24% para los técnicos cualificados; un 2,82% para los comerciales; el 2,74% en el caso del personal administrativo; y el 2,14% entre los operarios.

Brecha de género
PeopleMatters destaca en su comunicado que “resulta muy llamativo que el 46% de las compañías pusieron en marcha acciones de distinta índole para eliminar la brecha de género”. En detalle, este tipo de ajustes se han aplicado:

Categoría profesional	Refuerzo para paliar la brecha salarial
Dirección superior	61%
Mandos intermedios	89%
Técnicos cualificados	89%
Personal administrativo	68%
Operarios	46%
Dirección superior comerciales	43%
Mandos intermedios comerciales	54%
Comerciales	46%

En palabras de Victoria Gismera, directora de PeopleMatters. “Creo que hemos vivido un año que ha roto con la atonía de la pasada crisis y ha reflejado un creciente optimismo que se ha trasladado a la evolución de los salarios. Uno de los elementos que me gustaría destacar del estudio es el elevado porcentaje de empresas que están aplicando correcciones para acabar con la brecha de género en todas las categorías profesionales, lo que creo que será sin duda tendencia también para este año”.

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