El Gobierno suprimirá este martes el despido por bajas reiteradas. Existente antes de la reforma laboral de 2012, la reforma de Rajoy no obstante amplió las vías por las que las empresas pueden extinguir un contrato de trabajo aunque el trabajador justifique sus ausencias con informes médicos.

El Consejo de Ministros aprobará este martes el real decreto ley que elimina esta posibilidad de despedir a un trabajador por bajas reiteradas. La supresión de esta forma de despido forma parte de una batería de reformas, que deberían empezar a notarse en el plazo de dos meses.

El Gobierno tiene la opción de retirar únicamente la modificación legislativa introducida por el PP, volviendo a la legislación anterior. O de suprimir por completo la posibilidad de despedir a un trabajador por faltar al trabajo, aun con justificación médica. Sin embargo, todo indica que el Ejecutivo optará por eliminar cualquier posibilidad de utilizar esta vía de despido objetivo. Y que los empresarios no podrán despedir a partir del miércoles, cuando se prevé la entrada en vigor del real decreto ley, utilizando este mecanismo legal.

Queda sin embargo la vía del despido disciplinario. Aunque, a la hora de enjuiciar cada caso, los jueces deberán atenerse a una legislación que a partir da ahora ciega por completo esa vía. Por lo que lo previsible es que pronto deje de utilizarse.

Reformas urgentes

La derogación del despido por bajas médicas será la primera medida de la anunciada contrarreforma laboral del Ejecutivo, una vez que, hace dos semanas, el Gobierno pactó con los empresarios y los sindicatos la subida del 5,5% del salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 950 euros en catorce pagas.

Dado este paso, el Ejecutivo se plantea ahora continuar el derribo de la reforma laboral del PP, aunque en dos fases. Por un lado, una mesa del diálogo social trabaja ya para, en el plazo de dos meses, limitar los poderes otorgados a los empresarios por la reforma del 12 en tres reglas básicas de las reglas sobre negociación. Por un lado, la prórroga automática o ultraactividad de los convenios colectivos, que la reforme redujo a un año. Por otro, la prevalencia del convenio de empresa sobre el de sector. Y por último las normas que regulan la subcontratación de trabajos por parte de una empresa.

Por otro lado, el Ejecutivo pretende, más a largo plazo, abordar diferentes aspectos de la negociación colectiva, como la legislación sobre los descuelgues o inaplicaciones de convenios colectivos, y la modificación de las condiciones de trabajo. Dos vías que fueron allanadas en favor de los empresarios por la reforma laboral del 12, y que ahora el Gobierno de Sánchez e Iglesias pretende reequilibrar, en favor de los sindicatos.

Además, otras tareas pendientes, englobadas en el ámbito de la redacción de un nuevo Estatuto de los Trabajadores, donde se aborde las nuevas reglas por ejemplo para la economía digital, quedan para el medio o largo plazo. Si bien, también aquí el Ejecutivo pretende actuar sin esperar tanto tiempo.

Despido y falsos autónomos

En concreto, el Gobierno ya ha emprendido conversaciones con organizaciones de autónomos a los que ha trasladado su intención de perseguir con mayor dureza la utilización de lo que denomina “falsos autónomos”, en diferentes ámbitos de la economía, aunque muy particularmente en sectores como el reparto a domicilio, que llevan a cabo empresas como Glovo, Uber o Deliveroo, sin olvidar sectores donde vienen actuando los sindicatos, como mataderos cárnicos.

Sin embargo, el ministerio de Trabajo tiene también el compromiso de aprobar medidas sobre otras figuras del mercado laboral, en concreto sobre el despido. En este sentido, los responsables del ministerio pretenden, más que variar la cuantía de las indemnizaciones, actuar sobre la causas que convierten en legal un despido.

Así, mientras que la reforma laboral del 12 amplió las causas del despido objetivo – más barato –, bastando desde entonces una simple disminución de ingresos prolongada en el tiempo, el ministerio que dirige Yolanda Díaz pretende cegar esta vía del despido objetivo, y endurecer los motivos por lo que una empresa puede recurrir al despido objetivo.

Este endurecimiento del despido será, junto a la persecución del abuso del contrato temporal, uno de los objetivos de Gobierno del nuevo equipo que ocupa el ministerio de Trabajo.