Los autónomos de ATA han reprochado al Gobierno la derogación del despido por bajas médicas reiteradas, que entrará en vigor este jueves y con la cual el Ejecutivo afirma proteger a los “más vulnerables”, mientras que el sindicato UGT pide “ir más allá” y endurecer las causas del despido.

El líder de la organización más representativa de los autónomos, Lorenzo Amor, también vicepresidente de la confederación patronal CEOE, ha censurado al Gobierno la aprobación hoy por real decreto ley del texto que elimina el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, y con él la posibilidad de que un trabajador pueda ser despedido, por la vía del despido objetivo, debido a la reiteración de ausencias del trabajo, aun con justificación médica.

Según Amor, la derogación del despido por bajas médicas supone una quiebra del diálogo social, innecesaria además porque el 99,9% de los empresarios, dice, no han utilizado esta vía, presente en el ordenamiento desde 1980, y no desde 2012, cuando se aprobó la reforma laboral.

“No está en el ADN de un autónomo o un empresario despedir a ningún trabajador por faltas en caso de enfermedad, embarazo o no venir a trabajar porque esté de baja”, ha apostillado ante los medios tras una reunión de la cúpula directiva de su organización.

Díaz: “Desmontar” la reforma del PP

Contra esa opinión, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha celebrado que en España, “a partir de hoy” – el decreto está en vigor realmente este jueves – “a nadie se le va despedir por una baja médica justificada; el trabajo decente es un mandato internacional”, ha dicho a los periodistas tras participar en el Consejo de Ministros donde se ha aprobado la derogación.

No existen datos sobre el número de personas que han sido despedidas por este medio del despido objetivo motivado por faltar al trabajo, aun con justificación del médico. Pero sí han saltado a la luz pública algunos casos, como el de una sindicalista, la presidenta del comité de empresa de la empresa Atento, que fue despedida en noviembre mediante esta vía. Por su parte, el Ejecutivo tampoco ha precisado estos datos, aunque algunas voces sí alertaron de su utilización en algunos sectores, como el del telemarketing.

Para el Ejecutivo, la derogación del despido por bajas, que sale completamente del ordenamiento, supone empezar a “desmontar” la reforma laboral del PP. Sin embargo, la supresión de este artículo del Estatuto de los Trabajadores no supone solo volver a la situación anterior a esta reforma de 2012, sino retirar por completo una posibilidad que estuvo presente desde la redacción del Estatuto de los Trabajadores en 1980.

Ahora bien, las bajas reiteradas del trabajo podrán seguir acabando en despido; aunque ahora las empresas deberán optar por la vía del despido disciplinario.

UGT pide “ir más allá”

Por su parte, el sindicato UGT ha celebrado la derogación aprobada hoy por el Consejo de Ministros, si bien ha pedido “ir más allá” y abordar una reestructuración de las causas que pueden ser alegadas por las empresas para despedir a un trabajador.

En este caso de las causas del despido, la actuación de la reforma laboral de 2012 sí fue decisiva, y también la del PSOE de Zapatero dos años antes, al ensanchar en ambos casos la vía por la cual pueden recurrir las compañías a ese despido más barato, que implica indemnizar al trabajador en menor cuantía.

En este sentido, en la actualidad, y tras la aprobación de la reforma del 12, basta una mera disminución de ingresos continuada en el tiempo para que las empresas puedan utilizar el despido objetivo, la cuantía de cuya indemnización se limita a 20 días por año trabajado a partir de la fecha de la aprobación de la reforma.