#RedEWI (Empower Woman in Insurance) nació hace un año para impulsar la presencia de mujeres en el ámbito directivo del sector asegurador. Una forma de lograrlo es conocer la situación de partida de las aseguradoras españolas en materia de igualdad. Con este propósito se ha editado el primer Estudio de Igualdad en las Aseguradoras, realizado por Inese con los datos a 31 de diciembre de 2019.

Las mujeres son mayoría en el sector asegurador: suponen el 53% de los empleados de las compañías. Sin embargo, sólo el 16% de los integrantes del consejo de administración son mujeres. El porcentaje sube al 21% en las aseguradoras de matriz extranjera, y baja al 14% en las españolas. Resulta llamativo que las aseguradoras pequeñas cuenten también con más mujeres (23%) en sus consejos que en las grandes (14%) y en las medianas (9%).

La presencia femenina en los Comités de Dirección es claramente mayor que en los consejos de administración. Aun así, siguen dominando los hombres, ya que un 27% son mujeres. En el equipo directivo de las aseguradoras, el 28% de mujeres.

El seguro, no obstante, es más diverso que las empresas del Ibex 35 (entre las que solamente hay dos aseguradoras, Mapfre y Catalana Occidente). El peso femenino en los Comités de Dirección se multiplica por dos respecto a la media de empresas que cotizan en el Ibex. También es superior la presencia de mujeres en puestos directivos. No obstante, queda camino por recorrer en los consejos de administración, donde las aseguradoras tienen una menor presencia femenina.

El 97% de las aseguradoras aplican medidas de flexibilidad horaria. La más frecuente es dar al trabajador una o dos horas para la entrada y salida. Pero solamente el 28% tiene implantado el teletrabajo, y no de forma general para toda la plantilla, sino para empleados con determinada problemática familiar, de determinado nivel o área de trabajo, no de forma general para toda la plantilla.

Por otro lado, la mayoría de las aseguradoras mejora las condiciones establecidas en el convenio en relación a los días de vacaciones y los permisos: dar un día o dos más de vacaciones, tener algún detalle el día del cumpleaños, y dar horas o días adicionales para asuntos propios.

La mayoría de las aseguradoras cuentan con medidas para garantizar la igualdad en los procesos de selección de personal y de promoción interna (66%). Algunas tienen programas completos con acciones y medidas de todo tipo (formación, anonimización de CV, cuotas para las candidaturas, sponsorship, mentoring…).

En cuanto a los programas de crecimiento profesional, los de coaching son los más habituales, seguidos de los de mentoring. Sin embargo, el sponsorship es el menos utilizado, ya que sólo un 33% de las aseguradoras lo tienen.