Inverco aplaude la intención del Gobierno de incentivar los planes de pensiones de empresa. «Estamos de acuerdo en que hay que fomentar el sistema de empleo progresivamente». Esto no va en contra de los planes del sistema individual, sino que está alineado», ha sostenido el presidente de Inverco, Ángel Martínez-Aldama, en declaraciones a Europa Press.

«En la medida en que el sistema de empleo aumente su propia cobertura, entonces no habrá que eliminar una deducción al sistema individual, sino que, simplemente, de forma voluntaria, los individuos no los harán, porque ya tendrán la cobertura del de empleo», ha explicado Martínez-Aldama.

El sistema de planes de empleo español, tras 30 años con un sistema de voluntariedad, cubre «escasamente al 10% de los trabajadores».

«Si queremos aumentar la cobertura de los trabajadores a sistemas de capitalización de pensiones para complementar la pensión pública hay que ir a sistemas obligatorios o semiobligatorios», ha reclamado el presidente de Inverco, que cita «experiencias de éxito» en Suecia, Suiza o Países Bajos, en el primer caso, o semi-obligatorio como en el Reino Unido «y el año que viene en Irlanda», en el segundo.

«Ojalá hubiera una cobertura de los planes de empleo al 100% de los trabajadores y no fuera necesario los sistemas individuales, pero lo cierto es que mientras que no haya una cobertura de todos los trabajadores, los sistemas individuales son imprescindibles para complementar las pensiones públicas», señala.

El 90% restante de los trabajadores «no va a tener un complemento para una pensión pública futura». Además, el número de pensionistas pasará de 9 millones a 15 millones, por lo que será más necesario aún incorporar más recursos para mantener similares prestaciones a las de hoy en día, ha incidido Martínez-Aldama.