Santander España pone en marcha el programa ‘Reencuentra’ para ayudar a aquellas mujeres que abandonaron su carrera profesional por motivos familiares, mayoritariamente para ser madres y criar a sus hijos, a reincorporarse al mercado laboral.

La tasa de empleo en las mujeres se reduce a medida que aumenta el número de hijos. Comparado con mujeres sin hijos, las que tienen tres o más presentan una tasa de desempleo hasta 26 puntos mayor. En el caso de los hombres sucede lo contrario. La tasa de desempleo disminuye a medida que aumenta el número de hijos.

Por eso, el banco ha desarrollado un programa a dos niveles: con una experiencia profesional temporal en Santander, que les permita estar dentro del mercado laboral de nuevo, y con una serie de acciones que generen valor para estas mujeres e incrementen su empleabilidad.

En esta primera edición participarán 100 mujeres, seleccionadas entre todas las candidatas que se presenten (3.000 hasta la fecha, aunque el proceso sigue abierto). Esta semana comienzan el programa 15, de entre 38 y 46 años, y en verano, se elegirán al resto.

Estas mujeres llevan entre cinco y diez años sin trabajar fuera del hogar. El objetivo es que puedan reincorporarse al mercado laboral en empresas de su entorno. Por eso, este programa también se dirige a las pequeñas y medianas empresas como posibles empleadores de este colectivo.

El plazo para apuntarse, tanto para las mujeres como para las empresas que quieran participar en el programa, continúa abierto y se puede realizar la inscripción en el portal.

El consejero delegado de Santander España, Rami Aboukhair, considera que «todo el mundo merece una oportunidad al menos una vez en la vida y, en muchas ocasiones, una segunda». «Es lo que necesitan millones de mujeres en nuestro país que, por varios motivos, se ven obligadas a interrumpir su carrera profesional», remarca.

Por eso, «nace Santander Reencuentra, un programa del que me siento muy orgulloso, porque estoy convencido de que nos ayudará a concienciar a la sociedad sobre la realidad de estas mujeres que esperan una oportunidad, y que la merecen». «Pero las empresas no siempre las escuchamos, no nos paramos a conocerlas, no las dejamos que nos cuenten lo que pueden aportar. El currículum en papel con fecha de nacimiento y género, en determinados sectores, todavía pesa mucho», subraya.

«Nosotros les damos formación, entrenamiento, mentoring y prácticas para que puedan reconectar con el mercado laboral. Tenemos muchas razones para trabajar por ellas, para darles esa segunda oportunidad. Pero los esfuerzos individuales tienen menos impacto que los colectivos. Por ello, invito a otras compañías a que se sumen a este movimiento Santander Reencuentra», explica Rami Aboukhair.

En Santander España «seguiremos trabajando como hasta ahora para dar visibilidad a las mujeres y dotarlas de las herramientas necesarias para que sean dueñas de su propio destino».

Recuperación de la confianza y formación

Santander Reencuentra ofrece un acompañamiento en coaching, con entrenadores certificados para contribuir al empoderamiento, la recuperación de la confianza, la
adaptación al nuevo entorno y la gestión de la conciliación entre la vida familiar y la laboral. Serán gestores de Recursos Humanos de Santander que colaborarán cvomo voluntarios, supervisados por la Escuela Europea de Coaching.

El programa incluye un paquete de formación que incluye un reciclaje en herramientas ofimáticas y un MBA online, The Power MBA, que consta de varios módulos: estrategia, LEAN startup y emprendimiento, desarrollo personal, estrategia y marketing digital, finanzas y contabilidad, y el liderazgo en las organizaciones.

También se incluye el mentoring, con el objetivo de reforzar la red de contactos profesionales de las candidatas para contribuir a su recolocación en el mercado laboral de su entorno, dado que éste es uno de los principales vehículos para encontrar empleo y ésa puede estar deteriorada después de unos años alejadas del circuito laboral. Los mentores serán directores de oficinas Smart de Banco Santander y contarán con el apoyo del equipo de Talento de Recursos Humanos de la entidad.

Testimonios de mujeres

Entre las protagonistas de esta primera edición de Santander Reencuentra está Isabel López, a quien la maternidad le ha hecho «una persona más organizada y más eficaz, ahora me veo con muchas más capacidades que cuando tenía 30 años». «Todavía te encuentras muchas ofertas donde se buscan menores de 40, con la experiencia que tenemos a esta edad, tanto personal como profesional, tenemos mucho que aportar a las empresas», señala.

Begoña Valderrama: asegura que «a veces he pensado que será que no consigo trabajo porque no valgo, porque realmente tengo poco que aportar, te hacen sentir que tú ya no vales». «A las mujeres que están en una situación parecida les digo que no se rindan, que hay mucha vida, que la vida cambia en un segundo, que no te pille triste, que no te pille enfadada», añade.

«Te haces madre, tienes un niño y ves que toda tu vida va cambiando y no te puedes reenganchar en nada porque lo peor de todo es lo aislada que te quedas», cuenta Clara Longares. «Lo importante es sentirte valorada y volver a estar en activo. Todavía hay mucho por hacer. Hay que seguir creyendo en una misma, esa es una de las mayores batallas que tenemos las mujeres, seguir creyendo que podemos aportar mucho más de lo que se piensa, que estamos ahí con todo», recalca.

Carmen Llorente cuenta que «hubo un momento en el que quise volcarme más con mi familia, formar el hogar, hacer un ‘pequeño’ parón». «Lo que yo no sabía es que se iba a alargar tanto. Cuando no trabajas todo se reduce al mundo de tus hijos, echaba de menos desarrollar otra faceta de mi vida. Somos muchas las mujeres que estamos en esta situación, aunque no se le de visibilidad a este colectivo, tenemos todavía mucha guerra que dar», remarca.