Laura Urue (izquierda), Montserrat Sanromà (derecha) financial services de Catenon, y Javier de Oña, subdirector de la Fundación Integralia DKV.

El 75% de las compañías españolas no superan la cuota del 2% de personas con discapacidad en sus equipos, tal y como obliga la ley. Además, el 87% reconocen no cumplirla. El amplio incumplimiento de esa Ley se basa principalmente en que las empresas desconocen cómo cumplirla.

Las entidades sociales expertas en inserción laboral de personas con discapacidad son un aliado natural del sector empresarial para revertir esta situación. Es bajo esta premisa sobre la que se sustenta el acuerdo firmado entre Sylvain Boy, director de Catenon para el sur de Europa y norte de África, y Javier de Oña, subdirector de la Fundación Integralia DKV. Ese acuerdo permitirá que Integralia pueda ofrecer servicios de consultoría en inserción laboral de personas con discapacidad a los clientes que operan con Catenon, multinacional especializada en la captación de talento.

Todas las compañías que confían en Catenon para la captación de profesionales tendrán también la oportunidad de llevar a cabo una política de contratación inclusiva en sus organizaciones y sortear, junto a Integralia, las principales dificultades que se encuentran para llevarla a cabo: la adaptación de perfiles de personas con discapacidad y el acceso a las fuentes de reclutamiento.

Javier de Oña reconoce que este acuerdo “supone una gran oportunidad para nosotros porque nos abre una puerta a trabajar mano a mano con el sector empresarial y ayudarles a cumplir la Ley General de Discapacidad». «Es la única manera de que las personas con discapacidad tengamos las mismas oportunidades laborales que el resto de la ciudadanía, que es la razón de ser de nuestra Fundación”, añade.

Sylvain Boy destaca la posibilidad de ayudar a las compañías que tienen sobre la mesa retos de diversidad e integración en la captación de profesionales. “Para nosotros es una gran oportunidad de compartir estos valores que tanto definen a Catenon en su día a día y demostrar que es posible tener una estrategia de reclutamiento comprometida”.

El acuerdo con Catenon, que opera en un ecosistema fundamentalmente digital, ayuda a resolver la brecha digital, históricamente acusada en las personas con discapacidad, y que supone para éstas una barrera más de acceso al mercado laboral.

La Fundación Integralia DKV nació como una iniciativa de emprendimiento social de los directivos de DKV Seguros. Su misión es la inserción socio laboral de personas con discapacidad. Nació en el año 2000 con 9 empleados y ya cuenta con ocho centros repartidos por España y 492 empleados. Más de 3.400 personas con discapacidad física, orgánica, sensorial y personas con problemas de salud mental se han beneficiado de la Fundación, ya bien sea porque recibieron una formación, porque fueron contratados en sus centros especiales de empleo o en empresas e instituciones.