OFI AM, una de las mayores gestoras de Francia y una de las más preocupadas por la inversión socialmente responsable (aplica los criterios ESG, medioambientales, sociales y de gobernanza, al 75% de sus activos gestionados) ha hecho una investigación sobre el nivel de integración de la discapacidad en la actividad de las sociedades cotizadas en Europa.

Aproximadamente el 15% de la población mundial, 1.000 millones de personas, padece
algún tipo de discapacidad. Se trata de un colectivo que todavía sufre de marginación social, pese a los avances legislativos para facilitar su acceso al empleo, bienes y servicios. Una marginación que afecta a las empresas, impidiendo el desarrollo de oportunidades de crecimiento en talento, fuerza laboral, y otros criterios.

El informe de OFI AM ilustra sobre el impacto negativo de no abordar la Inclusión de la
discapacidad en el crecimiento de las empresas, y en su Responsabilidad Social
Corporativa: la pérdida de talento interno, el abandono de amplios segmentos del mercado, y la preferencia de algunas empresas por realizar donaciones
a instituciones caritativas en lugar de contratar personas con discapacidad.

Desde el punto de vista cuantitativo es difícil de medir los resultados en el negocio de las compañías de las medidas inclusivas para la discapacidad.  Sólo es posible hacerlo desde un punto de vista cualitativo, como criterio de comparación con compañías de negocios, sectores, o tamaño similares.

Otra conclusión del estudio de OFI AM es la alta correlación entre una buena gestión de la discapacidad con la obtención de altos niveles de rating ESG por parte de las
compañías involucradas en la inclusión laboral de estas personas.

OFI AM concluye que los inversores tienen un papel importante que jugar en esta
cuestión. Porque su interés puede acelerar la medición de resultados de las políticas de inclusión en el negocio, contribuyendo a que la valoración de las compañías, sea cada vez más eficaz.

La encuesta fue respondida por 72 compañías de 16 países europeos. Los principales
resultados son los siguientes:

• El 72% de las compañías contempla la Inclusión de la Discapacidad en sus
  políticas de ética y diversidad.
• El 19% ha implantado una estrategia especifica.
• El 9% no ha hecho ningún compromiso.
• El 72% ha desarrollado un plan de acción al menos parcial.
• El 17% está planeando implantar un plan de acción.
• El 54% integra la Discapacidad tanto específicamente, como con el criterio de
  diversidad.
• El 10% ha planeado integrar la Discapacidad en su política de compras
  responsable.
• El 47% ha adaptado al menos una de sus líneas de producto para gente con
  Discapacidad.
• El 11% adapta sistemáticamente sus productos y servicios a este segmento de
  clientes.