Los sindicatos UGT y CCOO han presentado hoy sus propuestas para la salida de la crisis de la Covid-19 que pasan por la “construcción de un nuevo país” basado en un nuevo modelo productivo y de relaciones laborales.

Entre sus recetas destaca la propuesta de una nueva regulación para los contratos a tiempo parcial que supima las horas complementarias y limite el tiempo parcial a tres cuartas partes de la jornada ordinaria, según reza el documento de sesenta páginas presentado hoy jueves.

Además, abogan por derogar “aspectos” de la normativa laboral, y reformular los esquemas del despido y la flexibilidad interna de las empresas, devolviendo la prevalencia al convenio sectorial sobre el de empresa, y reduciendo la “capacidades discrecionales del empresario para modificar las condiciones de trabajo”.

Los sindicatos, que piden además acabar con la utilización abusiva de los contratos temporales, inician su Propuesta sindical para la construcción de un nuevo país recordando los estudios que auguran una subida del 19% del paro y una caída del PIB del 9,2% para este año.

Para UGT y CCOO la progresiva reactivación de la economía pasa por mantener la pandemia bajo control; al tiempo que piden “sostener en el tiempo” medidas de amortiguación de los efectos de la crisis, entre las que citan las facilidades dadas a los ERTE, las líneas de liquidez a las empresas y las prestaciones y ayudas para autónomos y trabajadores.

UGT y CCOO llaman a aprovechar el momento de la “necesaria reconstrucción del país” a fin de sentar las bases de un nuevo modelo productivo, laboral y sostenible a largo plazo, basado en la productividad, la innovación y el respeto al medio ambiente, y con salarios dignos y empleos decentes.

Para ello apuestan por diversificar la estructura productiva del país, mediante palancas transversales como la transformación digital y la sostenibilidad medioambiental.

Reclaman para ello un plan estratégico por la industria, así como una estrategia de I+D+i que permita elevar la inversión pública y privada.

Nuevo marco laboral

Además de otras reivindicaciones clásicas, los sindicatos piden construir “un nuevo marco de relaciones laborales” que fomente el empleo estable, los salarios suficientes, la conciliación y las empresas productivas, así como derogar “aspectos” de la actual legislación laboral que presionan a la baja las condiciones de trabajo y los salarios.

En concreto, UGT y CCOO plantean una reforma del contrato a tiempo parcial, que surprima las horas complementarias y limite el tiempo parcial a tres cuartas partes de la jornada ordinaria; al tiempo que recuerda que este contrato es una fuente importante de fraude respecto a las horas efectivas trabajadas, que perjudica especialmente a las mujeres.

Por otro lado, los sindicatos reclaman “reordenar” el despido y otrros mecanismo de ajuste, y dar prioridad a medidas menos drásticas, como los ERTE, así como una “vuelta al equilibrio negociador entre las partes”.

Reclaman además perseguir la utilización sin causa de los contratos temporales, con sanciones más altas, y precisando mejor las modalidades de contatos temporales existentes.

Reglas del juego

Mientras que, en materia de negociación colectiva, se exige recuperar la prórroga automática indefinida de los convenios colectivos vencidos, o ultraactividad, así como la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa, al tiempo que reducir las “capacidades discrecionales” del empresario para modificar las condiciones de trabajo; además de evitar que, en materia de externalización, las subcontratas sean una fuente de “precarización”.

Finalmente, entre otras propuestas, los sindicatos mayoritarios piden también ‘destopar’ la base máxima de cotización a la Seguridad Social, y que los trabajadores autónomos coticen por sus bases reales.