Comisiones Obreras (CCOO) ha presentado un catálogo de propuestas para la reactivación del sector turístico, muy afectado por la crisis de la Covid-19, que pasan por prorrogar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) “al menos” hasta el 31 de diciembre, y mantener las líneas de liquidez para evitar la pérdida de empresas.

Además el documento apuesta por una reconversión del sector turístico a más largo plazo; y plantea un mayor control laboral sobre los grupos hoteleros, entre otras propuestas, donde destaca además la jubilación anticipada para las limpiadoras de hoteles, las populares ‘kellys’.

El sindicato recuerda que el turismo aporta el 13,3% del PIB y el 13% del empleo en España en 2018, según datos del INE, que el Consejo Mundial de Turismo eleva hasta el 14,6% del PIB y el 14,7% del empleo mediante un total de 83,7 millones de visitas de extranjeros en 2019, que dejan un gasto directo de 92.000 millones de euros en beneficio del cuarto de millón de empresas con personal asalariado que operan en el sector, un 16,9% del total de compañías españolas.

CCO aboga por un modelo de turismo sostenible y socialmente responsable, basado en la calidad del servicio, la estabilidad en el empleo, la formación del personal y la fidelicación de los visitantes; y ofrece un repertorio de recetas, con 20 recomendaciones de actuación inmediata, para neutralizar los efectos de la crisis Covid-19, y otras 20 de más largo alcance.

En primer lugar, en el corto plazo, aboga por prorrogar los ERTE por fuerza mayor “al menos” hasta el 31 de diciembre de 2020 en este sector, así como el mantenimiento de las líneas de liquidez que ayuden a las empresas a pasar el bache.

Reclama además el restablecimiento paulatino y seguro de la movilidad y la actividad turística, así como otras medidas entre las que destacan el impulso a la inversión en infraestructuras “físicas y digitales”, el fomento del turismo de interior y propuestas específicas para cada una de las ramas que componen el sector turístico.

En hoteles, CCOO reclama que se incluya en los ERTE al personal con contrato fijo discontinuo, así como el “abono íntegro de la paga extra de verano”; mientras que en la rama de comedores o restauración colectiva, el sindicato exige que se limite el tiempo de permanencia en los ERTE a 180 días.

Destaca además, en el sector de ocio y cultura, la petición de un fondo de ayuda que atienda a las necesidades de técnicos y artistas, a través de las sociedades de gestión de derechos de propiedad intelectual, así como una mesa sectorial que medie en los despidos y expedientes de artistas y técnicos del sector de la artes escénicas.

Reconversión del sector

A más largo plazo el sindicato reclama una reconversión del sector hacia un ecosistema turístico europeo sostenible e innovador, que minimice la estacionalidad y potencie la diversificación.

En cuanto a los hoteles, el sindicato reclama aumentar las garantías laborales en grupos hoteleros que cuenten con más de un CIF en el caso de concursos de acreedores, y plantea además la posibilidad de las limpiadoras de hoteles o camareras de piso puedan acceder a la jubilación anticipada.

Además, el documento enlaza con diversos estudios sectoriales y ofrece una serie de recomendaciones en función del territorio autonómico y municipal.