Fedea, fundación de estudios de economía aplicada, reclaman prorrogar los ERTE de fuerza mayor más allá del 30 de junio, tal y como negocian el Gobierno y los agentes sociales, hasta el 30 de septiembre, renovando incluso la protección en el caso de los sectores más afectados por la crisis.

La fundación, en un documento publicado hoy por Florentino Felgueroso, Marcel Jansen y Juan Francisco Jimeno, recomienda además cambiar el sistema de incentivos que ha enfrentado al Gobierno con los sindicatos y los patronos.

Desde Fedea se alinean con la necesidad de incentivar la reincorporación al puesto de los trabajadores bajo expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) defendida por el Gobierno, pero aconsejan un cambio en el sistema de incentivos, derivado del esquema actual. Piden además al Ejecutivo que revise la prohibición de despedir trabajadores a las empresas acogidas a uno de estos expedidentes.

Los economistas de Fedea recomiendan además favorecer el trasvase de trabajadores de algunos sectores hundidos por la crisis de la Covid-19, hacia otras actividades con más futuro, haciendo compatible el cobro de la prestación por desempleo con el salario en una segunda empresa, como mecanismo para favorecer el cambio voluntario de compañía por parte de los trabajadores.

El documento de Felgueroso, Jansen y Jimeno, titulado Por un mercado de trabajo moderno y resiliente, considera “imprescindible” prorrogar los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de septiembre, y luego transformarlos en ERTE ordinarios en los sectores más afectados por la crisis económica desatada por el coronavirus.

Esto implica que, en el caso de los Erte de fuerza mayor, el Estado se haga cargo del pago de los salarios y exonere a las empresas de una parte importante de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Sin embargo, los economistas desaprueban la distinción entre ERTE completo y parcial introducida por el Gobierno, puesto que “desincentiva el reinicio de la actividad”, en su opinión.

En este sentido, reclaman redigir gradualmente la subvención hacia las horas trabajadas, en lugar de las no trabajadas. Y piden más flexibilidad a las empresas para afectar o desafectar a trabajadores según evolucione la actividad.

Compatibilidad prestación y salario

Los economistas destacan que algunos sectores se verán dañados para siempre por la crisis económica. Y piden favorecer el cambio de sector de los trabajadores con medidas como hacer compatible el cobro de la prestación por desempleo de los trabajadores en ERTE con el salario en otras empresas con más futuro. De este modo se conseguiría fomentar la salida voluntaria de trabajadores de empresas en dificultades, concluyen.

También aconsejan levantar el veto al despido y permitir a las empresas acogidas a ERTE acometer despidos por causas justificadas, “algo razonable dado el deterioro imprevisto” de la actividad, argumentan.

Finalmente el papel de Fedea defiende un nuevo plan de políticas activas de empleo adaptado el nuevo escenario de crisis, con nuevos incentivos a la contratación, y el reforzamiento de la formación ocupacional en diversos senticos; así como legislar en lo relativo a las nuevas formas de empleo, como las plataformas digitales, y superar problemas endémicos del mercado de trabajo española, como la dualidad entre el personal con contrato indefinido y los temporales.

Además piden ampliar la cobertura y profundidad de la negociación colectiva, entre otras medidas, que en general hacen gran hincapié en el fomento de la movilidad de los trabajadores.