Los sindicatos españoles han urgido a la Comisión Europea a elaborar una propuesta de Directiva que obligue a los Estados miembros a abordar la “persistente y discriminatoria brecha salarial de género del mercado laboral europeo”. Según informa UGT, la medida estrella de este plan sería obligar a “todos los empleadores”, “de todos los tamaños y sectores”, a adoptar políticas de transparencia salarial que incluyan auditorías salariales de género y promuevan reformas, como la inversión de la carga de la prueba, en el terreno de la Justicia.

UGT ha detallado hoy la propuesta lanzada “junto al resto de organizaciones sindicales europeas” de una Directiva que ayude a cerrar la brecha salarial, puesta de manifiesto especialmente durante la pandemia por coronavirus y que ha revelado que las mujeres que trabajan “a la vanguardia en la lucha contra el virus” trabajan en los sectores peor pagados, señala el sindicato.

Así, con datos de la última encuesta de estructura salarial que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes a 2018, la organización sindical sostiene que las mujeres ganan al año unos 5.725 euros menos que los hombres, según afirmaron con datos de retribuciones medias por género sin depurar por jornada de trabajo.

Así, en 2018 las mujeres ganaron de media en España unos 21.010 euros; es decir, un 21,4% menos que los hombres.

Sin embargo, según el propio organismo, la brecha salarial entre mujeres y hombres, que utiliza la ganancia ordinaria por hora trabajada, se situó en el 10% en ese mismo ejercicio, informa el INE.

En 2018, la diferencia entre el salario medio anual de hombres y mujeres se redujo medio punto, tras elevarse un 2% los salarios de las mujeres, por encima del 1,3% de subida de los hombres, indica el INE.

Gráfico: INE (Encuesta de Estructura Salarial, 2018; avance)

UGT esgrime los datos de distribución salarial que señalan que el 70% de los perceptores de salarios bajos son mujeres, frente al 30% de los hombres, situado ese nivel en una retribución igual o inferior a los 735 euros correspondientes al salario mínimo interprofesional (SMI) en 2018 (por catorce pagas).

Una situación que se invierte si hablamos de salarios elevados. Y es que el 66% de quienes cobraron más de 3.675 euros – cinco veces el SMI – son hombres, frente al 33% restante de mujeres.

Además, según UGT, las diferencias retributivas entre hombres y mujeres se ensanchan en los sectores más feminizados. Tanto en el nivel superior, el de las actividades financieras, el mejor pagado, donde trabajan unas 210.000 mujeres asalariadas, frente a unos 185.000 hombres, y que vio crecer medio punto – hasta el 23,5% – la diferencia en 2018 respecto al año anterior; como en la hostelería, el peor retribuido, que acoge a 760.000 mujeres asalariadas frente a los 610.000 hombres, y donde se agrandó la diferencia 2,8 puntos, hasta el 21,3%.

Gráfico: INE (Encuesta de Estructura Salarial, 2018; avance)

Diferencias que se amplían en otros sectores con menor presencia femenina, como la industria, y el transporte y almacenamiento. Y que, aunque se acortan ligeramente, siguen siendo grandes en sanidad y servicios sociales; otros servicios, como limpieza, empleadas del hogar y parte del trabajo de ayuda a domicilio.

Obligada transparencia salarial

A la vista de esta situación, los sindicatos han urgido a la Comisión Europea a proponer una Directiva que obligue a todas las empresas de todo tamaño, del sector público y privado, a informar sobre los niveles retributivos de sus empleados, desglosados por sexos; incluyendo la realización de auditorías salariales de género.

Otro pilar de la propuesta sindical, además de la promoción del papel de la negociación de convenios en la consecución de la igualdad salarial, es en materia de Justicia la inversión de la carga de la prueba, que favorezca al trabajador en sus reclamaciones ante los tribunales, así como otras medidas como proporcionar acceso efectivo a la justicia, y el cobro de indemnizaciones a las víctimas de la discriminación salarial, añaden.

Finalmente, los sindicatos piden actuar sobre los principales focos de discriminación salarial, como son sectores y puestos dominados por mujeres y bajos salarios, y por último, actuar para acabar con la participación desigual en el trabajo doméstico y de cuidados.