Los 8.000 trabajadores de la distribución de medicamentos a farmacias y hospitales ya tienen nuevo convenio. El texto, ratificado ayer miércoles, asegura una subida salarial del 1,9% para 2019, y del 0,7% para este 2020; los dos años de vigencia del convenio. En octubre arrancará una nueva negociación para regular el sector a partir de 2021, informa Comisiones Obreras (CCOO).

El convenio sellado ayer por la patronal de la distribución farmacéutica Fedifar y los sindicatos CCOO, UGT y USO culmina año y medio de “complicada” negociación, y detiene los paros parciales convocados en los centros de trabajo, tras lograr algunas mejoras en conciliación, y los citados aumentos salariales para 2019 y 2020, cuyos atrasos se pagarán antes del próximo mes de octubre, añaden desde Comisiones Obreras.

Junto a los incrementos salariales, y además de una mejora económica para los trabajadores en prácticas, el convenio colectivo estatal para el comercio de distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos, califica de falta grave el acoso sexual y por razón de sexo, y obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a elaborar planes de igualdad.

También actualiza la regulación del sector en materia de conciliación familiar y excedencias por nacimiento.

En cuanto a los trabajadores en prácticas, fija una subida salarial hasta el 75% del salario durante el primer año frente al actual 60%; y del 80% el segundo, en lugar del 75% como hasta ahora.

Se crea además un plus de nocturnidad del 15% del salario base, una paga por permanencia y una ayuda por defunción.

Finalmente obliga a jubilarse a los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de retiro, mientras que la empresa deberá contratar de forma indefinida a un trabajador que ocupe su puesto.