El coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 31.834,62 euros en 2019, según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL), que completan los obtenidos trimestralmente a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL), que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE). Este coste representa un incremento del 2,4% respecto al año anterior. Y si se restan las subvenciones y deducciones que se recibieron de las Administraciones Públicas, se obtiene un coste neto de 31.631,82 euros, con un crecimiento anual del 2,4%.

El salario bruto anual fue de 23.450,25 euros, un 1,9% más que en 2018. Los costes salariales representaron un 73,7% del coste laboral. Respecto a los costes no salariales, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social fueron la partida más importante (7.462,08 euros/trabajador, un 23,4% del coste laboral).

Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron conjuntamente, por tanto, el 97,1% del coste bruto. Además de los salarios y cotizaciones, 450,81 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 226,42 a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal…), 167,58 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 77,48 a formación profesional.

Coste laboral por actividad económica

La Industria tuvo en 2019 el mayor coste total neto por trabajador, con 37.822,88 euros. Dicho coste se incrementó un 1,6% respecto al año anterior, con aumentos del 1,1% en el coste salarial y del 2,9% en el coste no salarial.

En el sector de la Construcción el coste neto creció un 1,9%, debido al incremento tanto del coste no salarial (2,2%), como de los costes salariales (1,7%).

El sector Servicios presentó los costes laborales más bajos en 2019. No obstante, tuvo el mayor aumento del coste neto (del 2,7% respecto al año anterior), con incrementos del 2,2% en el coste salarial y del 4,3% en el no salarial.

Las diferencias entre el coste laboral por trabajador según las distintas actividades de la clasificación de actividades CNAE-09 fueron notables, oscilando desde los 19.422,40 euros anuales brutos por trabajador en la Hostelería, hasta los 77.969,66 euros por asalariado en suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

Las secciones energética y financiera destacaron también por ser las que mayores sueldos y salarios pagaron a sus trabajadores y las que asumieron mayor coste en formación profesional y beneficios sociales.

Actividades financieras y de seguros y Construcción fueron las actividades con más gastos derivados del trabajo (ropa de trabajo, pequeño utillaje, transporte, indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios…). La Construcción también destacó por presentar un mayor peso de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social sobre el coste total que el resto de actividades.

Las indemnizaciones por despido fueron mayores en Información y comunicaciones  y en Actividades financieras y de seguros. En el extremo opuesto destacaron la Administración pública y la Educación, con costes abonados en concepto de despidos muy inferiores a la media.

Las secciones Actividades financieras y de seguros y energética fueron las que más invirtieron en beneficios sociales. Por el contrario, Hostelería y Otros servicios registraron el menor gasto en esta partida.

Las mayores subvenciones y deducciones fiscales por creación de empleo y fomento de la formación profesional se obtuvieron en las Actividades artísticas, recreativas, entretenimiento. Por el contrario, las menores se presentaron en Educación.

Coste laboral por el tamaño de empresa

Las empresas de mayor tamaño pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas medianas y pequeñas. En consecuencia, las cotizaciones a la Seguridad Social de las primeras también fueron mayores. Las empresas de tamaño mediano recibieron la mayor cantidad de subvenciones y deducciones fiscales. El peso de esta partida respecto al coste total fue similar en las empresas pequeñas y medianas, e inferior en las grandes.

Los beneficios sociales y gastos en formación profesional fueron significativamente mayores en los centros de mayor tamaño, mientras que los costes derivados del trabajo fueron superiores en los medianos. Las empresas de tamaño mediano tuvieron los mayores costes en indemnizaciones por despido.

Coste laboral por comunidades autónomas

Los costes laborales más elevados se dieron en País Vasco (37.302,22 euros), Comunidad de Madrid (37.285,42) y Comunidad Foral de Navarra (34.444,42).

Por el contrario, los más bajos se observaron en Extremadura (25.796,55 euros), Canarias (26.948,43) y Región de Murcia (27.592,92).

Los centros de Comunidad de Madrid y País Vasco fueron los que pagaron mayores salarios y los que tuvieron los gastos más elevados en beneficios sociales.

Illes Baleares y Galicia tuvieron los mayores gastos derivados del trabajo, mientras que Cantabria y Principado de Asturias presentaron los menores.

Las mayores indemnizaciones por despido tuvieron lugar en Comunidad de Madrid, seguida de Cataluña.

En cuanto a la formación profesional, Comunidad de Madrid y País Vasco presentaron los mayores costes, mientras que Extremadura e Illes Balears registraron los menores. Las empresas de Extremadura y País Vasco recibieron las mayores subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al empleo y a la formación profesional.

Regulación de las relaciones laborales

La mayor parte de los centros (el 93,7%, que correspondieron al 87,9% de los trabajadores), estuvieron regulados por convenios colectivos en el año 2019, siendo el ámbito con mayor proporción el inferior al estatal (convenios sectoriales autonómicos, provinciales, etc.).

Del total de trabajadores con convenio, un 3,4% vieron modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el convenio colectivo de referencia.

En relación a los componentes del coste, el coste laboral más alto se dio en aquellos centros regulados mediante otra forma que no era el convenio colectivo, seguido de los centros con convenio de empresa o centro de trabajo.