Los primeros ejecutivos de las mayores empresas que cotizan en la Bolsa española ganaron en 2018 un 20,8% que un año atrás. Sin embargo, esta caída en sus retribuciones no impidió que los ‘primeros espadas’ se embolsaran cien veces más que la media que ingresan los empleados que trabajan en estas empresas que componen el Ibex-35 español, un conglomerado de 35 empresas, que pagó ese año una media de 40.000 euros por persona y año a cada uno de sus empleados, incluyendo los más de 100.000 de las inmobiliarias Merlin Properties y Colonial, y los más bajos de menos de 20.000 de Inditex o Meliá.

Las empresas que mejor pagan a sus primeros ejecutivos son Naturgy, ACS y Banco de Santander, con importes que superan los 10 millones de euros. Y las que menos Aena y Bankia, con poco más de 100.000 la primera, y 800.000 la segunda.

De media las remuneraciones de los ‘superjefes’ del Ibex multiplican por cien el salario medio de 40.000 euros de los empleados de estas empresas, multinacionales en su mayoría, con más de 1,4 millones de empleados en todo el mundo; algo más de medio millón de ellos en España.

Inditex por ejemplo es una de las empresas que mejor paga a sus directivos y peor a sus empleados, mujeres jóvenes, en su mayoría. La multinacional textil, con salarios inferiores a los 20.000 euros por trabajador, dedicó en 2018 más de 30 millones de euros a remunerar a sus equipos de alta dirección, el mayor incremento de todo el Ibex respecto al año anterior.

Aunque el sueldo de su ‘primer espada’, Pablo Isla no figura entre los más elevados, sí lo hace la remuneración media de sus equipos de dirección, con un importe superior a los dos millones por cabeza; entre los más altos, junto a Santander e Iberdrola.

Un 75% de los empleados de Inditex son mujeres, que cobran de media la mitad de los 40.000 euros anuales que ingresa de media cada trabajador de las empresas del Ibex; la peor remuneración junto a Meliá Hoteles y Cie Automotive, y muy lejos de las mejores, que ofrecen las inmobiliarias Merlín Properties y Colonial, con 164.000 y 102.000 euros por trabajador y año, respectivamente.

Aun así, la multinacional gallega ofrece una brecha salarial ajustada por categoría favorable a las mujeres, según indica el informe elaborado por la Fundación 1º de Mayo, coordinado por Luis de la Fuente Sanz, y compuesto por Alba Moliner y Alicia Martínez, a partir de información contable de las empresas y de la CNMV.

Un informe que, a pesar de constatar “ciertos avances” en la calidad de la información presentada por las empresas del Ibex-35 en 2018 a consecuencia de la entrada en vigor de la ley 11/2018 en materia de información financiera y diversidad; considera que estas mejoras en la información de buen gobierno son “insuficientes”, al tiempo que apuesta por obligar a las empresas a homogeneizar más la información facilitada, además de fijar una serie de indicadores sobre el desempeño (KPI) que profundicen sobre la actuación de las empresas en materia de buen gobierno y responsabilidad social.

Brecha salarial de género

El informe constata que la brecha salarial en las empresas del Ibex que prestaron información en 2018 es de unos 7.000 euros anuales por trabajador, el resultado de restar a los 46.000 euros que cobra cada hombre los 39.000 que cobra de media cada mujer.

Banco Santander, Caixabank y Técnias Reunidas con las empresas con las diferencias más importantes, mientras que, en Iberdrola y Acerinox, las mujeres tienen de media salarios superiores a los hombres.

Por categoría profesional, en cambio, la brecha salarial en Inditex es favorable a las mujeres, concluye el informe, que ofrece además información sobre cobertura de la negociación colectiva en estas empresas y de la contribución fiscal de las empresas.