Las entidades asociadas a CECA vinculadas por el Convenio Colectivo de Cajas y
Entidades Financieras de Ahorro (CaixaBank, Bankia, Abanca, Unicaja Banco, Ibercaja Banco, Liberbank, Cajasur Banco, Caixa Ontinyent, Caixa Pollença, CECA y Cecabank) han alcanzado un preacuerdo sobre el que regirá hasta el año 2023.

El nuevo convenio colectivo será de aplicación a los cerca de 68.000 empleados del
sector, y el preacuerdo para su conclusión ha sido alcanzado con más del 80% de la
representación sindical, que ostentan los sindicatos CCOO, FINE y UGT. No ha firmado CIC, al considerar que supone una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores.

Tras un año y medio de negociaciones, el acuerdo aborda materias como la regulación del teletrabajo o la desconexión digital, además de fijar el marco económico y de condiciones laborales que estarán vigentes en los próximos tres años.

A cambio de la desaparición de propuestas como la ampliación de la movilidad geográfica hasta los 50 km; la jornada partida de lunes a jueves para toda la plantilla, como horario general, y continuada exclusivamente los meses de julio y agosto; condicionar la promoción por experiencia a una evaluación del desempeño; y la pérdida de nivel si hay cambio de función; los empleados aceptan no incrementar su salario en 2019, 2020 y 2021. Será en 2022 cuando comience a incrementarse el salario: 0,75% en 2022 y 1% en 2023. Además de un pago adicional del 0,25% vinculado a dividendos/beneficios en 2022, 2023 y 2024, y otro pago adicional del 0,25% vinculado a un ROE mayor o igual al 8% en 2022, 2023 y 2024.

Los trienio en curso se abonará en un 3%, mientras que los futuros tendrán 3% fijo. Adicionalmente se podrá devengar en un pago único hasta el 1,2%: 0,20% calculado anualmente si la ROE es igual o superior al 7%, y otros 0,2% si supera el 11%.

Desaparece la propuesta de la patronal de eliminar el complemento de residencia; el 100% del plus convenio 2 años y su vinculación a la ROE a partir de 2023; la antigüedad y los trienios; las ayudas de formación y guardería por hijos/as para salarios a partir de 45.000€; el quebranto de moneda y plus de ventanilla; la figura del subdirector; y de la consolidación de un nivel cada 2 años.

«En el actual contexto de incertidumbre económica y emergencia sanitaria, el
convenio colectivo proporciona un marco de estabilidad regulatoria que empresas y
trabajadores consideran necesario, tanto por el complejo momento en que se
encuentra el sector financiero, como por su importante contribución a la
recuperación de la economía y la estimulación de acceso al crédito», señala la CECA.