La Dirección General de Trabajo ha registrado y publicado el acuerdo sobre el registro de jornada de los trabajadores englobados en el convenio colectivo de las empresas de Grupo Santander (Santander Consumer, Hispamer Renting, Santander Consumer Renting y Transolver Finance), según publica este miércoles el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Asimismo, debe ser «plenamente compatible» con las políticas internas orientadas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo, adecuación de jornada y prestación de servicios en modelo de teletrabajo.

El sistema a implantar por las compañías será preferentemente telemático y deberá contemplar los elementos de seguridad necesarios para garantizar la objetividad, fiabilidad, trazabilidad y accesibilidad del registro y garantizar la imposibilidad de manipulación.

Los datos que deben registrarse son la hora de inicio de la jornada, la hora de finalización y el tiempo efectivo de trabajo, descontadas las pausas que no se consideren tiempo efectivo de trabajo. Sí tienen consideración de tiempo efectivo de trabajo el tiempo destinado a formación de carácter obligatorio, la asistencia a reuniones, las licencias retribuidas del convenio y los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.

En cuanto a las horas extras –una práctica desaconsejable según las partes, salvo en supuestos excepcionales–, deberán contar para su realización con la autorización previa de la empresa y serán de carácter voluntario para los empleados.

Cualquier trabajador podrá acceder y descargar del sistema, en cualquier momento y de forma exclusiva su registro diario de jornada para consultar sus propios datos tal y como figuren en el registro. Además, la entidad debe facilitar a los sindicatos, con carácter mensual, el contenido del registro de jornada de las personas trabajadoras del centro de trabajo en el que ejerzan su representación.