Si finalmente la fusión se materializa, CCOO exige un acuerdo laboral y, como sindicato mayoritario en Bankia, en CaixaBank y en el sector financiero, liderará las negociaciones, con unos objetivos claros:

• Garantías de empleo
• Salidas voluntarias si se plantean excedentes
• Preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales
• Proyecto de empresa con viabilidad futura

«Esta operación sigue en la línea de concentración iniciada a partir de la crisis de 2007 y, en ese sentido, desde el punto de vista financiero, dada la situación de mercado, tipos de interés y avance de la digitalización, es una operación que tiene lógica empresarial», argumentan en el sindicato. CCOO exige que también la tenga en lo laboral.

«En cuanto a la coyuntura generada por la Covid, este movimiento se anticipa y prepara para los impactos que puedan amenazar los balances ante la destrucción de tejido productivo. Se trata, además, de una operación de alcance en términos estratégicos de país. La entidad resultante tendría asegurada no sólo su viabilidad futura, sino que sería una importante palanca para la canalización de proyectos de inversión en un momento de reconstrucción económica», añaden en CCOO.

Además, para CCOO la mejor garantía para el buen fin de las inversiones que el Estado realizó en Bankia es la permanencia como accionista en la nueva entidad.

Por su parte, «la FeSMC-UGT y las estructuras organizativas de la federación: sector y sindicato financiero, en coordinación de las secciones sindicales en Caixabank y Bankia, vamos a poner todo nuestro esfuerzo para salvaguardar los puestos de trabajo y los derechos sociales y económicos de los trabajadores y trabajadoras si este proyecto de fusión se lleva a cabo».

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT recuerdaque el proceso de consolidación bancaria de los últimos años «se ha visto acompañado de la destrucción de unos 100.000 empleos y una reducción de las redes de sucursales de más del 40%».