Los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) exigieron hoy a la patronal CEOE que se sume al desarrollo de los planes de igualdad y registros salariales cuyos reglamentos ha aprobado hoy martes el Ejecutivo. Según los sindicatos, el papel de CEOE será fundamental a la hora de desarrollar las nuevas obligaciones para las empresas de más de 50 trabajadores en materia de igualdad; aunque preocupa el grado de implicación de los patronos, que en julio se desmarcaron del acuerdo.

CCOO y UGT han llamado hoy a los empresarios a cumplir desde ya sus nuevas obligaciones en materia de igualdad entre hombre y mujeres en el ámbito de la empresa. El Gobierno aprobó hoy martes los reglamentos que desarrollan la Ley orgánica de igualdad efectiva, que obliga a las empresas a dar información desglosada de salarios por puestos y categorías, así como contratar una auditoria para corregir posibles desviaciones.

Las normas, que se publicarán previsiblemente mañana miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE), otorga a las empresas el plazo de seis meses para adaptarse a las nuevas exigencias.

CCOO y UGT instaron hoy a CEOE a cumplir la ley de cuya negociación los empresarios se desvincularon el pasado mes de julio, y que hoy el Gobierno hace avanzar con la aprobación por el Consejo de Ministros de dos reglamentos que desarrollan las nuevas exigencias en materia de igualdad a todas las empresas de más de 50 trabajadores en plantilla.

Los reglamentos de igualdad retributiva y de planes de igualdad aprobados este martes detallan las nuevas exigencias a las empresas, entre ellas la de llevar un registro retributivo que advierta de las posibles infravaloración o hipervaloración del salario en cada puesto dependiendo del género.

Se trata de saber si los sectores más feminizados retribuyen peor a sus trabajadores precisamente por su condición de mujeres, según detalló la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, al término del Consejo de Ministros, tal y como ocurre, ejemplificó, por ejemplo en el caso de las trabajadoras del textil de Ourense, un sector donde trabajan sobre todo mujeres, y que, a diferencia de otros sectores, como el del automóvil, no cobra plus de toxicidad, como sí sucede con los varones, a pesar de que ambos sectores trabajan con productos químicos con parecidos riesgos.

Auditoría, registro, nuevas obligaciones

Entre las nuevas obligaciones de las empresas destacan, además del registro retributivo, la exigencia de un plan de igualdad y la realización de una auditoría retributiva que, además de trazar un diagnóstico sobre la situación con perspectiva de género, dibuje un plan de acción donde se corrijan y prevengan las desigualdades.

El Gobierno facilitará a las empresas los modelos para elaborar estos registros retributivos y valorar los puestos de trabajo, si bien estas “herramientas modelo”, que serán gratuitas, no se ofrecerán hasta que se publique una futura orden ministerial.

Los registros deberán desglosar la información por clasificación profesioal y por trabajos “de igual valor”, afirmaron desde el minsiterio. Y serán las comisiones negociadoras de los convenios colectivos las que vigilen que los puestos de trabajo se valoren adecuadamente.

Democracia en las empresas

Los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) instaron hoy a los empresarios a comenzar a negociar ya las nuevas herramientas diseñadas por el Gobierno y los sindicatos para eliminar la brecha salarial y conocer sus causas.

CCOO lamentó que los empresarios se desmarcaran en julio del pacto, y abandonaran la mesa de negociación, en protesta por las nuevas exigencias a las empresas en relación con la igualdad de género.

Entonces CEOE y Cepyme mostraron su descontento por la forma decidida por el Gobierno de elegir a los trabajadores que negocian los planes de igualdad en ausencia de representación sindical, diciendo que el Ejecutivo pretendía saltarse la “democracia en las empresas”.

Hoy, sin embargo, CCOO aludió a la “democracia” en las empresas para pedir a los patronos que ayuden a implantar los registros y los planes de igualdad, tras reprochar a estos su salida en julio de la mesa de negociación.

Por su parte, la ministra de Igualdad, Irene Montero, señaló que los planes de igualdad y el registro retributivo proporcionarán información sobre posibles discriminaciones salariales por razón de género, que ni siquiera se conocen y que, en ocasiones, son fruto de este desconocimiento, y no de “mala fe”.