El 66% de los empleados que trabaja en las Fintech es mujer, según la tercera edición del estudio que ha elaborado AEFI (Asociación Española de Fintech e Insurtech) entre las 140 empresas que forman parte de la asociación, dentro del Fintech Women Network, una iniciativa creada en 2018.

Según el estudio de AEFI, el porcentaje de empleadas en las fintech ha pasado del 28% en 2018 al 57% del año pasado, hasta el 66% actual. La edad media es de 38 años, el 53% proviene del sector bancario tradicional, el 93% cuenta con una titulación superior, y el 43% también ha cursado un Máster. El 64% ocupan puestos de Alta Dirección, el 14% son CEO de sus empresas. Las principales áreas de especialidades son ADE, Derecho, Marketing e Ingeniería.

Un 68% de las profesionales señala que no ha sentido discriminación laboral en sus puestos de trabajo, siete puntos más que en la anterior edición del estudio. Una de cada cuatro profesionales sí que sentido discriminación negativa, mientras que el 7% restante ha sentido discriminación positiva, por el hecho de ser mujer

En este sentido, seis de cada diez consideran que el sector Fintech e Insurtech es mucho más justo que los tradicionales, y la mitad no ha comprobado la existencia de una brecha salarial dentro de su entorno laboral. Un 54% reconoce haber tenido que esforzarse más laboral y profesionalmente que los hombres. Para el 52% de las mujeres existen mayores oportunidades laborales para las mujeres que en los sectores tradicionales.

Un 65% de las mujeres considera que el sector Fintech e Insurtech es mucho más conciliador que los tradicionales. Más de la mitad afirma no haberse planteado cambios en su futuro laboral por condiciones externas como la maternidad.  El 53% cree que los puestos deberían ser asignados exclusivamente por cualificación y capacidades.

Leyre Celdrán, Business Manager de AEFI, señala que “el Fintech ofrece mejores oportunidades laborales para las mujeres y mayores facilidades para conciliar el trabajo con la vida familiar, con respecto a otros sectores, lo que supone un incentivo para todas aquellas mujeres jóvenes que están planteando cómo orientar su futuro laboral, además las Fintech está dando ejemplo de cómo aplicar la igualdad real entre hombres y mujeres, apostando por la cualificación y capacidades de cada profesional, independientemente de su sexo y circunstancias familiares, como demuestra el hecho de que casi dos tercios ocupen puestos de alta dirección dentro de sus organizaciones».