Es el tercer año consecutivo en el que se incrementa el salario medio después de que en 2016 bajara por primera vez en diez años. No obstante, el aumento de 2019 se ha moderado un punto respecto al de 2018, cuando subió un 2,9%.

Según los datos del INE, el 40% de los asalariados (6,66 millones) ganaron entre 1.324,2 y 2.221,2 euros brutos al mes en 2019, mientras que el 30% (casi 5 millones) obtuvo remuneraciones de al menos 2.221,2 euros mensuales y el 30% restante (otros casi 5 millones de asalariados) cobró un sueldo inferior a 1.324,2 euros al mes.

Según los datos del INE, las mujeres, los jóvenes, las personas con un menor nivel de formación, los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores temporales presentan los salarios más bajos.

Así, analizada su evolución por sexos, el INE constata que los hombres tuvieron una mayor concentración relativa en salarios altos que las mujeres. Así, el 33,8% de los hombres ingresaron 2.221,2euroso másen 2019, frente al 25,8% de las mujeres.

Y, por el contrario,  en los salarios bajos ocurrió el 40,5% de las mujeres tuvo un salario inferior a 1.324,2 euros, frente al 20,3% de los hombres. De esta forma, el salario mediode las mujeres en 2019 fue de 1.773,3euros al mes, mientras que el de los hombres alcanzó los 2.173,6 euros.

La explicación de ofrece el INE a esta diferencia salarial es que estas desigualdades en salario medio y distribución salarial entre hombres y mujeres es que ellas trabajan a tiempo parcial, con contratos temporales y en ramas de actividad menos remuneradas en mayor proporción que los hombres.

Distribución salarial por edad

Por lo que respecta a la evolución salarial por edades, la estadística muestra que entre los  trabajadores más jóvenes se concentran en los salarios más bajos, mientras que los trabajadores de mayor edad tienen un peso relativo mayor en los salarios más altos.

En este sentido, el nivel salarial más elevado de los trabajadores de mayor edad viene determinado por una mayor proporción de contratos indefinidos, una mayor antigüedad en el puesto de trabajo y más experiencia laboral.

Igualmente, el menor nivel salarial entre los grupos más jóvenes viene explicado por una mayor proporción de trabajo a tiempo parcial y de contratos temporales y por la menor antigüedad.

Así, el 64,5% de los asalariados menores de 25 años recibió un salario mensual inferior a 1.324,2 euros en 2019. El porcentaje de los que tuvieron un salario mayor que 2.221,2 euros en esa franja de edad fue del 5,3%.

Entre los asalariados de 55 y más años, un 23,3% se encontraba en el tramo bajo del salario mensual (menos de 1.324,2 euros), mientras que un 39,2% estaba en el tramo superior (más de 2.221,2 euros).

En consecuencia, el salario medio bruto se incrementó con la edad, pasando de los 1.184,7 euros que, en promedio, percibieron los jóvenes menores de 25 años, a los 2.306,3 euros de los asalariados de 55 y más años.

Por nivel de formación

Como viene siendo habitua en el mercado laboral español, a mayor nivel de formación el salario es más alto. Así, el 41,7% de las personas con nivel de estudios bajo (a lo sumo habían concluido la enseñanza obligatoria) tuvo en 2019 un sueldo inferior a 1.324,2 euros.

En el caso de las personas con educación secundaria de segunda etapa o formación equivalente, el porcentaje de las que percibían salarios bajos fue del 36,0%, mientras que en aquellas con estudios superiores dicho porcentaje alcanzó el 18,8%.

El 49,6% de los asalariados con titulación superior tuvo salarios en el tramo mayor en 2019 (ganó más de 2.221,2 euros al mes). Por su parte, el 19,3% de los que tenían estudios medios y el 9,9% con nivel de estudios bajos superó ese nivel salarial, mientras que el salario medio percibido por los asalariados que como máximo tenían educación secundaria de primera etapase cifró en 1.333,3 euros,y que los que tenían estudios superiores percibieronun salario medio de 2.493,5 euros.

Por tipo de jornada

Asimismo, el tipo de jornada también influye en el salario ya que es uno de los factores más importantes en la determinación del salario es el tiempo de trabajo. Trabajar menos de la jornada habitual implica una mayor probabilidad de estar en tramos inferiores de remuneración.

El 35,4% de los asalariados a jornada completa ganó al menos 2.221,2euros mensuales en 2019, mientras que el 18,8% percibió menos de 1.324,2 euros.

Por el contrario, el 87,9% de los asalariados a tiempo parcial ganó menos de 1.324,2 euros mensuales. Y el 1,4% recibió 2.221,2 euros más.

El salario medio bruto mensual de los asalariados a jornada completa en 2019 fue de 2.207,3 euros, mientras que el de los asalariados a jornada parcial se cifró en 806,2 euros.

Por tipo de contrato

Los contratados temporales tienen salarios más bajos que los indefinidos. El 46,4% de los asalariados con contrato temporal percibió un salario inferior a 1.324,2 euros en 2019, frente al 24,1% de los asalariados indefinidos.

Por su parte, el porcentaje de asalariados con contrato indefinido que recibió 2.221,2 euros o más fue del 35,9%, frente al 13,4%de los asalariados temporales y  los asalariados con contrato indefinido percibieron un salario medio bruto mensual de 2.162,5 euros en 2019. Por su parte, los de contrato temporal recibieron 1.479,4 euros.

Entre los múltiples factores que explican esta desigualdad cabe mencionar el nivel educativo más alto de los contratados indefinidos y el mayor peso de los contratos temporales en ramas de actividad con marcado carácter estacional y remuneración más baja.

El peso de la antigüedad

La antigüedad también es uno de los factores que influye en los salarios. La encuesta del INE muestra cómo los trabajadores con mayor antigüedad en la empresa se concentran en los salarios más elevados, mientras que los trabajadores que llevan menos tiempo tienen un peso relativo mayor en los salarios más bajos.

Por comunidades autónomas

La estructura productiva existente en las comunidades autónomas también tiene una gran influencia sobre su nivel salarial. En el año 2019 las que tuvieron una mayor concentración de salarios altos fueron País Vasco (43,3% de asalariados con salarios mensuales de 2.221,2 euros o más), Comunidad Foral de Navarra (40,9%) y Cataluña (35,9%).

En el lado opuesto, las comunidades autónomas que tuvieron un mayor porcentaje de asalariados concentrados en deciles bajos (sueldos por debajo de 1.324,2 euros) fueron Extremadura (41,1%), Región de Murcia (38,3%) y Canarias (38,3%).

Las comunidades autónomas con mayor salario medio en el empleo principal fueron País Vasco (2.332,6 euros), Comunidad Foral de Navarra (2.217,0 euros) y Comunidad de Madrid (2.172,1 euros).

Los menores salarios medios se observaron en Extremadura (1.682,6euros), Canarias (1.749,9euros) y Andalucía (1.773,0euros).

Metodología

Para elaborar esta estadística, el INE ordena a todos los asalariados –16.664.900 personas durante el pasado año– según la cuantía del salario mensual percibido y los divide en 10 grupos iguales, con el 10% de los trabajadores en cada grupo.

Como resultado, el salario mediano, que divide al total de los trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior, se situó en 2019 en 1.684,3 euros brutos mensuales, un 2,5% más que en 2018 (42 euros más). Este salario mediano es casi 300 euros inferior al salario medio de 2019 (1.982,3 euros).