Indexa Capital ha ampliado su gama de planes de pensiones con el lanzamiento de uno de empleo de multiadscripción en colaboración con Caser.

Indexa Empleo va dirigido a cualquier empresa, sin número mínimo de empleados, que quiera contribuir al ahorro y a la inversión a largo plazo de su equipo con una inversión indexada con diversificación global y de bajo coste.

Se trata de un plan de pensiones de promoción conjunta, gestionado por Caser y asesorado y comercializado por Indexa. Está compuesto por dos subplanes:

• uno de acciones globales, ‘Indexa empleo acciones’, cuya cartera replica a la de Indexa + Rentabilidad Acciones, del sistema individual
• y otro de bonos globales, ‘Indexa empleo bonos’, que replica a la del plan de pensiones individual Indexa + Rentabilidad Bonos

El porcentaje de inversión en acciones y en bonos dependerá de la edad de cada empleado.

Los costes totales estimados del plan de empleo son del 0,75% inicialmente e «irán bajando según crezcan en volumen», aseguran en Indexa, que destaca que es cuatro veces menos que el coste medio de un plan individual (3,47%). Los costes se desglosan en un 0,4% de comisión de gestión (0,2% para Caser y 0,2% para Indexa), 0,05% de comisión de depositaría para Cecabank; 0,1% de coste medio de los ETF en los que invierten el plan y 0,2% de otros costes medios estimados para el primer año, entre los que se incluyen el corretaje, el cambio de divisas y la auditoría, que será previsiblemente los que se reduzcan con el crecimiento del volumen.

El lanzamiento de este plan de empleo coincide con el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, que rebaja de 8.000 a 2.000 euros los límites anuales de aportación a sistemas de previsión social individuales, mientras sube hasta los 10.000 euros los de estos instrumentos colectivos.

Con Indexa Empleo, «las pymes pueden ofrecer un plan adaptado a la edad de cada empleado, contratable ‘online’, con unos costes de media cuatro veces más bajos que con los planes de pensiones individuales de los bancos, y con ellos una mayor rentabilidad por riesgo para sus empleados a largo plazo», afirma el cofundador y consejero delegado de Indexa, Unai Ansejo.

Las expectativas de rentabilidad a largo plazo del plan de empleo van desde 2,1% anual para los empleados más mayores, cuya cartera tendrá un 40% de acciones, hasta un 3,8% anual para los empleados de menos de 35 años, con un 80% de acciones.

Indexa, fundada en diciembre de 2015 por Unai Ansejo, François Derbaix y Ramón Blanco, ha superado los 600 millones€ de activos gestionados de más de 28.000 clientes.