La crisis en la Eurozona cambió la composición del empleo y el porcentaje de peor remunerados

25/11/2020

diarioabierto.es. Esos cambios han sido especialmente relevantes en Italia y en España, países cuyos mercados de trabajo son especialmente sensibles a los cambios en la situación cíclica de la economía, señala un análisis publicado por el Banco de España. //  Efectos de los cambios en la composición del empleo sobre la evolución de los salarios en la zona del euro: un análisis con datos de panel

El análisis Efectos de los cambios en la composición del empleo sobre la evolución de los salarios en la zona del euro: un análisis con datos de panel, elaborado por Ángel Luis Gómez, y publicado por el Banco de España, muestra que en la Eurozona la composición del empleo experimentó variaciones significativas desde el comienzo de la crisis financiera de 2007, particularmente en lo referente a la edad y al nivel educativo de los asalariados, así como en la incidencia de la contratación temporal.

La composición sectorial del empleo y el porcentaje de personas que trabajan en los sectores mejor y peor remunerados de la economía también cambiaron sustancialmente.

Los cambios en la composición del empleo «desempeñaron un papel importante a la
hora de explicar el débil crecimiento de los salarios en el conjunto de la zona del euro y en sus principales países miembros durante la etapa de recuperación económica que siguió a la crisis financiera».

Estos efectos han sido especialmente relevantes en Italia y en España, países cuyos mercados de trabajo son especialmente sensibles a los cambios en la situación cíclica de la economía.

«Tanto en estos países como en el conjunto de la Eurozona, al ajustar el crecimiento salarial por efectos de composición, su correlación con el ciclo económico aumenta, sobre todo si éste se mide a través de la tasa de paro y durante la etapa de recuperación», señala este experto.

«Esta evidencia pone de relieve la necesidad de considerar la incidencia de los efectos
de composición a la hora de evaluar la relación entre los salarios y la tasa de desempleo o la existencia de presiones inflacionistas por parte de los salarios», añade Ángel Luis Gómez.

Esa reflexión «adquiere especial relevancia en presencia de cambios profundos en las condiciones del mercado de trabajo, como los que pueden vislumbrarse actualmente, a consecuencia del impacto económico de la crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19», concluye.

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