Entre junio y septiembre, tras el final del estado de alarma, los costes laborales ligados al confinamiento moderaron su fuerte subida, al constatarse que el coste por hora trabajada para las empresas fue un 2,9% más caro, corregidos los efectos estacionales y de calendario, en el último año. En términos trimestrales, el coste de cada hora trabajada ha caído un 4,3% en el tercer trimestre sobre el segundo, cuando se disparó un 5,2% y llevó al 8,2% la variación interanual. Con este retroceso, la variación interanual de los costes laborales regresa a los niveles previos a la pandemia, cuando crecían por encima del 3%.

El alza de los costes durante la pandemia se explica por la caída del número de horas trabajadas como consencuencia del estado de alarma y el confinamiento. «De hecho, el número de horas trabajadas crece respecto del trimestre anterior a pesar de ser un periodo típicamente vacacional», explica en su estadística el INE.

El impacto de la pandemia fue desigual, dependiendo de la actividad, como lo demuestra la evolución por sectores, constatándose que la hosteleria fue la actividad más afectada aunque la caída del coste laboral fue superior a la de las horas trabajadas por efecto de los expedientse de regulación de empleo, de forma que el coste por hora trabajada bajó un 3,9% en comparación con los datos de 2019.  De hecho, la hostelería fue la única actividad donde bajaron los costes laborales.

Por el contrrio, donde más subió el coste por hora trabajada fue el de las actividades artísticas (+12,3% interanual), las inmobiliarias (10,8%) o la industria extractiva (+,83%), sectores castigados por el descenso de la actividad.

Por lo que respecta a los sectores considerados actividades esenciales (suministros, sanidad, comunicaciones, finanzas) se produjeron subidas de entre el 3% y el 4% interanual. La industria y el comercio han presentado alzas del coste por debajo de la media.

Por componentes del coste, en datos desestacionalizados y corregidos de calendario, el coste salarial disminuye un 2,5% y los otros costes bajan un 9,2%. En este último apartado se incluyen cotizaciones sociales y percepciones no salariales. En términos anuales, no obstante, la variación se suaviza: el coste salarial sube el 2,8% y otros costes, el 3,2%.