El Banco Santander y la representación sindical han alcanzado un principio de acuerdo para un ajuste de plantilla que afectará a 3.572 trabajadores, más unas 1.500 reubicaciones.

Las indemnizaciones para los colectivos con edades entre los 50 y 54 años con más de 15 años de antigüedad serán del 65% del salario pensionable por 6 anualidades con un máximo de 320.000€, sin incluir las primas, así como un convenio especial con revalorización anual máxima del 3% hasta los 63 años.

Los mayores de 62 años recibirán una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Los trabajadores con edades entre los 58 años y los 61 años (con una antigüedad mínima de 15 años) obtendrán el 76% del salario pensionable o el 70% más el 56% del complemento voluntario.

Para quienes estén entre los 55 años y los 57 años, igualmente con una antigüedad mínima de 15 años, obtendrán el 74% del salario pensionable o el 67% más el 54% del complemento voluntario.

Estos dos últimos colectivos también tendrán un convenio especial con revalorización anual máxima del 3% hasta los 63 años, así como una deducción del desempleo los dos primeros años.

Las primas de voluntariedad serán de 30.000€ para quienes tengan entre 15 años o más de antigüedad. Y se han establecido tramos a medida que se reduce el tiempo trabajado en el banco, con un mínimo de hasta 5.000 euros para quienes llevan menos de 5 años.

También se han pactado unas primas por trienios consolidados a fecha de salida de 2.000€ y una prima por dificultades especiales de colocación de 15.000 euros.

Por otra parte, los menores de 50 años con cualquier antigüedad tendrán una indemnización de 40 días del salario bruto anual con un tope de 24 mensualidades y los mayores de 55 años con menos de 15 años de antigüedad la misma indemnización más las primas por año en la empresa y un convenio especial con revalorización anual máxima del 3% hasta los 63 años.

Además de las condiciones económicas finales, Santander y sindicatos han pactado 3.572 extinciones, 1.100 externalizaciones a otras empresas del grupo y 400 traslados a Santander Personal.

Quedaran excluidos del proceso los cónyuges o parejas afectadas en el ERE del banco de 2017 y de 2019.

El impacto en personas con reducción de jornada quedará limitada al porcentaje proporcional sobre el total de la plantilla, algo más de 600 personas.

La movilidad geográfica también se reduce a un máximo de 100 kilómetros desde la ubicación actual, con las compensaciones por kilometraje del acuerdo del proceso de 2016.