La dirección de Banco Santander y el 82,99% de la representación sindical han firmado el ajuste de plantilla, que supondrá la desaparición de 3.572 puestos de trabajo, la reubicación de 1.500 empleados y el cierre de 1.033 sucursales.

Los sindicatos destacan que se ha reducido el ajuste inicialmente planteado por el banco, y que 1.500 personas no verán desaparecer sus puestos de trabajo, sino que 400 podrán recolocarse dentro del banco en Santander Personal y 1.100 en empresas del grupo.

El colectivo procedente de la excedencia especial remunerada del ERE de 2016 del Popular se reincorpora a la empresa a todos los efectos como plantilla del Santander, añaden los sindicatos

Los paquetes indemnizatorios «suficientes y dignos», en la línea de procesos anteriores, «minorará la naturaleza traumática» del ajuste.

La intención del banco es abrir el periodo de voluntariedad para los empleados de servicios centrales hasta finales de marzo, mientras que para la red comercial el plazo acabará a mediados de julio, de forma que el Santander tendría cerrado el ajuste en agosto. Las últimas unidades serán aquellas de servicios centrales que tienen que acompañar el proceso de cierres de sucursales, como recursos humanos y unidad de control de red.

El Santander se ha comprometido a contestar las solicitudes de adhesión en un plazo máximo de los 10 días siguientes a la finalización de cada periodo de adhesión voluntaria.

En cuanto al cierre de 1.033 oficinas previsto, el banco espera que las últimas sucursales ya no abrirán el 18 de julio de 2021. En cambio, se abrirán hasta 18 centros por toda España para externalizar a parte de la plantilla.

La entidad y los sindicatos han pactado indemnizaciones para los colectivos con edades entre los 50 y 54 años con más de 15 años de antigüedad del 65% del salario pensionable por 6 anualidades con un máximo de 320.000 euros, sin incluir las primas, así como un convenio especial con revalorización anual máxima del 3% hasta los 63 años.

Por otro lado, los mayores de 62 años recibirán una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades; los trabajadores con edades entre los 58 años y los 61 años (con una antigüedad mínima de 15 años) obtendrán el 76% del salario pensionable o el 70% más el 56% del complemento voluntario.

Para quienes estén entre los 55 años y los 57 años, igualmente con una antigüedad mínima de 15 años, obtendrán el 74% del salario pensionable o el 67% más el 54% del complemento voluntario.

Estos dos últimos colectivos también tendrán un convenio especial con revalorización anual máxima del 3% hasta los 63 años, así como una deducción del desempleo los dos primeros años.

Las primas de voluntariedad serán de 30.000 euros para quienes tengan entre 15 años o más de antigüedad, mientras que se han establecido tramos a medida que se reduce el tiempo trabajado en el banco, con un mínimo de hasta 5.000 euros para quienes llevan menos de 5 años.

También se han pactado unas primas por trienios consolidados a fecha de salida de 2.000 euros y una prima por dificultades especiales de colocación de 15.000 euros.

Por otra parte, los menores de 50 años con cualquier antigüedad tendrán una indemnización de 40 días del salario bruto anual con un tope de 24 mensualidades y los mayores de 55 años con menos de 15 años de antigüedad la misma indemnización más las primas por año en la empresa y un convenio especial con revalorización anual máxima del 3% hasta los 63 años.