El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) bajó un 1,1% en el tercer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2019, hasta situarse en 2.525,41 euros, moderando en más de siete puntos el fuerte retroceso anual del segundo trimestre, cuando se experimentó la mayor caída en 20 años (-8,3%), según ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Así, Estadística explica que los trabajadores afectados por ERTE, pese a formar parte de la plantilla de sus empresas, no son remunerados con salarios sino con prestaciones aportadas directamente por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y, en algunos casos, complementadas por las propias empresas. Además, las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores de estos trabajadores y de los que se reincorporan a la actividad están exoneradas en su mayor parte.

Con el retroceso interanual del tercer trimestre, el coste laboral encadena dos trimestres consecutivos de tasas negativas.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.859,12 euros corresponden a salarios y 612,15 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social.  El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales…

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, baja un 0,9% en tasa anual, pasando de 1.876,95 a 1.859,12 euros por trabajador y mes.

Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que desciende un 1,2%. Los otros costes (costes no salariales) disminuyenun 1,5%.

Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, baja un 2,3%. En la variación de las percepciones no salariales destaca el aumento de todos sus componentes, excepto de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).

El coste laboral por hora crece un 4,0% debido al descenso del 4,9% en el número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste hora es del 4,3%.

Jornada semanal
Durante el tercer trimestre de 2020 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,8 horas. De ellas se perdieron 8,5 horas a la semana, de las cuales 1,7 horas no se trabajaron por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor, incluyendo aquí el tiempo no trabajado de los trabajadores afectados por ERTE.

El coste laboral por hora efectiva subió un 4% en tasa anual en el tercer trimestre debido al menor número de horas trabajadas por la pandemia del coronavirus en relación al mismo periodo de 2019.

En términos intertrimestrales (tercer trimestre sobre segundo trimestre) y en valores corregidos de estacionalidad y calendario, el coste laboral por trabajador se disparó un 8,4%, aunque el coste por hora efectiva retrocedió un 6,4%.

Coste laboral por sectores económicos

La Industria muestra el mayor descenso anual del coste laboral y salarial este trimestre. Los otros costes no varían respecto al tercer trimestre de 2019, debido al aumento de las percepciones no salariales.

Por su parte, la Construcción registra la menor bajada del coste laboral total. Presenta un aumento en el coste salarial ordinario mayor al coste salarial total por el descenso delos pagos extraordinarios y atrasados. Respecto a los otros costes destaca el descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales.

Y en Servicios el coste laboral total disminuyeun 1,1% en tasa anual. Registra un descenso menor del coste salarial total que del coste salarial ordinario por el aumento de los pagos atrasados. En este sector destaca la bajadadelos otros costesdebido al descensode las otras percepciones no salariales.

Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral es mayor en Industrias extractivas, Administración pública y defensa; Seguridad Social obligatoria y en Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación.

Por el contrario, Hostelería, Trasporte y almacenamientoy Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletasr egistran los mayores descensos.

Por comunidades autónomas

De acuerdo con al estadística publicada este jueves por el INE, País Vasco y Comunidad de Madrid superan en más de 400 euros la media nacional. En Canarias y Extremadura dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad.

Atendiendo al crecimiento anual del coste, Región de Murcia, Comunidad Foral de Navarray Castilla-LaMancha, presentan las tasas más elevadas. Por el contrario, Illes Balears, Canarias y Extremadura registran los mayores descensos.

Vacantes

Por último, el INE incluye en su encuesta del tercer trimestre el número de vacantes en las empresas, que se situó en 86.750. De esta cifra, el 87,7% se encuentra en el sector Servicios. La mayoría de las unidades preguntadas contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales

Por regiones, las comunidades con mayor número de vacantes este trimestre son Cataluña, Comunidad de Madrid y Andalucía. Las tres concentran el 57% del total. Por su parte, las que menos vacantes tienen son La Rioja, Región de Murcia y Cantabria.