«A falta de concretar algunos aspectos sobre el redactado», los sindicatos CCOO, UGT y FINE han alcanzado un principio de acuerdo con la patronal AEB, en el Convenio de Banca hasta 2023.

Se han pactado incrementos salariales en tablas del 0,25% en 2019 (se actualizará en las tablas de 2021 y se pagarán los atrasos de 2019 y 2020 como pago único tras la publicación del convenio), 0,25% en 2021; 1% en 2022; y 1,25% en 2023.

Si la entidad obtiene beneficios o reparte dividendo en 2021, 2022 y 2023, habrá un pago único fuera de tablas del 0,25% cada año entre 2022 y 2024.

Otros puntos del acuerdo son:

• Revalorización en los mismos porcentajes que el salario base de nivel, el salario del nivel de acceso a la profesión y las gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales.
• Pago único fuera de tablas (Percepción RAE sectorial del periodo 2014-2018).
  2021 = 0,25% de los conceptos salariales de convenios cobrados en 2019 y 2020, a percibir el mes siguiente a la publicación del Convenio.
• Aportaciones a Planes de Pensiones: 550€ a partir del ejercicio 2023
• Ayuda alimentaria. Desde 1 de octubre de 2021 hasta 31 de diciembre de 2022 = 10 euros. A partir de 1 de enero de 2023 = 11 euros.
• Compensación días de Canarias: 2021 = 270 euros; 2022 = 280 euros; 2023 = 290 euros
• Participación en beneficios: Percepción, o consolidación de cuartos de paga en su caso, en función del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE-empresa) en cada uno de los años 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025. Un cuarto de paga para aumentos de entre el 5% y el 10%; 2, para menos del 15%; 3, para menos del 20%; 4; hasta el 25% de incremento del RAE; 5 cuartos de paga para incrementos de entre el 25% y el 30%; y 6 para más del 30%
• Dietas. Pernoctando fuera del domicilio = 35, 36 y 37 euros, respectivamente en 2021, 2022 y 2023. Pernoctando en domicilio = 15, 15,50 y 16 euros, respectivamente en 2021, 2022 y 2023.
• Seguro de Vida: Se amplía a toda la plantilla, independientemente del estado civil, y con la posibilidad de incluir como personas beneficiarias a la que designe expresamente cada titular, siempre que se trate de conviviente o familiar de primer grado del mismo.
• Teletrabajo superior al 30% de la jornada: la empresa debe proporcionar ordenador, teléfono móvil y silla ergonómica. A quien lo solicite, entregará o pagará hasta 130 € para pantalla, teclado y ratón. Compensación mensual de 55 € proporcionales al porcentaje de teletrabajo que se realice.
• Teletrabajo inferior al 30% de la jornada: la empresa debe proporcionar ordenador y teléfono móvil.Se podrá realizar el teletrabajo desde el lugar que decida la persona.
• Teletrabajo por emergencias sanitarias o circunstancias de emergencia sobrevenidas: La empresa proporcionará ordenador y teléfono móvil. Y entregará o subvencionará con hasta 45 € para adquisición de pantalla, teclado y ratón. Se podrá realizar el teletrabajo desde el lugar que decida la persona.
  Todas estas cantidades serán revalorizables anualmente con las tablas salariales y no serán compensables, ni absorbibles.
• Permisos: Todos los permisos computarán en días laborables, excepto el de matrimonio que computará en días naturales pero empezarán a contar desde el siguiente día hábil, si el matrimonio se celebra en un día no laborable
• Vacaciones: 24 días laborables de vacaciones, fraccionables hasta en cuatro periodos.
• Préstamos: Creación de un nuevo “Préstamo para atender necesidades diversas”. Se mejoran el importe y los plazos del préstamo de vivienda. Se amplían los conceptos para solicitar los préstamos sin intereses.
• Derechos Digitales. Se regula el derecho a la desconexión digital, el derecho de intimidad ante el uso de dispositivos móviles, ante las grabaciones de llamadas, sonidos y geolocalización, el derecho a la educación digital y el derecho ante la inteligencia artificial.
• Salud laboral: Reconocimiento, como riesgos del sector, de las agresiones y la violencia externa.

CCOO valora la firma de este convenio porque «no sólo mantiene inalterada la
estructura actual de las condiciones laborales de las plantillas del sector, sino que incorpora mejoras cuantitativas y nuevos derechos, tan necesarios ahora y para el futuro, como son los relativos al teletrabajo y la transformación digital». «Todo ello en medio de un entorno económico y social tan adverso como el que estamos viviendo», añade.