Las empresas del Ibex 35 informan cada vez más sobre sus políticas de accesibilidad y discapacidad, según el estudio ‘Información no financiera y discapacidad en la Unión Europea’, elaborado por Fundación ONCE en el marco del proyecto Disability Hub Europe, que financia el Fondo Social Europeo.

El estudio analiza la trasposición de la Directiva europea de información no financiera y diversidad (2014/95/EU) en los 27 Estados, y destaca que solo Francia y España han incorporado referencias específicas a la discapacidad.

En España, la Ley 11/2018, por la que se transponía la Directiva, es clave en los indicadores que facilitan las empresas sobre sus estrategias y políticas de discapacidad y accesibilidad.

La Fundación ONCE ha analizado las Memorias de Sostenibilidad , los estados de información no financiera e informes de Gobierno Corporativo correspondientes a los ejercicios de 2017, 2018 y 2019 de las sociedades que cotizan en el Ibex 35.

En 2019, todas las empresas del IBEX 35 informaron en sus Memorias de Sostenibilidad/RSC y estados de información no financiera sobre el número de trabajadores con discapacidad existente en sus plantillas, frente al 57% que lo hicieron en 2017, antes de la llegada de la Ley 11/2018. El 71% de ellas describieron medidas específicas para garantizar la accesibilidad universal, frente al 26% en 2017.

La Fundación ONCE subraya la importancia de incluir indicadores y métricas explícitas de discapacidad en los marcos legislativos, así como en las normativas vinculantes, ya que puede ayudar a las empresas a cuantificar, informar, monitorizar y reportar de forma eficaz las áreas de discriminación que se han dejado de lado y deben abordarse, incidiendo  en la inclusión de las personas con discapacidad.

También señala que las instituciones y los reguladores europeos deben avanzar en la inclusión de la discapacidad y la accesibilidad en la agenda de reporte de información no financiera, para mejorar la calidad y la transparencia de la información no financiera, así como para cuantificar y gestionar de un modo más eficaz sus estrategias de diversidad e inclusión.

Y aplauden el impacto de la inclusión de indicadores específicos sobre discapacidad en el marco legislativo de la información no financiera.