Toque de campana por la igualdad de género en la Bolsa de Madrid por Belén Romana, consejera de SIX y de BME, y Cristina Sánchez, directora ejecutiva de la Red Española del Pacto Mundial.

La Bolsa española ha iniciado la sesión del 8 de marzo con un toque de campana por la igualdad de género, un acto simbólico que tiene lugar por cuarto año consecutivo. A la iniciativa internacional ‘Ring the Bell for Gender Equality’ se han sumado este año más de 100 Bolsas en todo el mundo, entre ellas la Bolsa suiza, del grupo SIX, propietario de BME.

El toque de campana ha corrido a cargo de la consejera independiente de SIX y de BME, Belén Romana, quien destaca que las empresas y sus consejos de administración cuentan con una representación más equitativa gracias a «una regulación cada vez más exigente». Pero que «queda aún un largo camino por recorrer», pues la presencia femenina para el conjunto de empresas cotizadas es del 20%, muy lejos del 40% que marca el Código de Buen Gobierno de la CNMV.

Avisa que la tecnología plantea nuevos retos en materia de igualdad de género, pues los algoritmos «tienen en ocasiones sesgos contra las mujeres».

Belén Romana también subraya la importancia de promover el talento femenino desde la infancia para propiciar una auténtica igualdad de oportunidades que repercuta en beneficio del conjunto de la sociedad.

La directora ejecutiva de la Red Española del Pacto Mundial, Cristina Sánchez, ha recordado que la igualdad real entre hombres y mujeres es el quinto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. «La igualdad de género es fundamental para impulsar la economía mundial y las empresas deben jugar un papel crucial en este objetivo. La igualdad es un buen negocio», asegura.

Tras el toque de campana, se ha celebrado el debate ‘El papel diferenciador de la mujer en los mercados financieros’. La directora de BME Exchanges, Beatriz Alonso-Majagranzas, subraya que hablar de igualdad «es también hablar de talento» y «ninguna compañía puede permitirse desaprovechar el 50% del talento de su plantilla, ni tampoco sus accionistas».

La economista jefe de Singular Bank, Alicia Coronil, la directora de la mesa de Ejecución y Renta Fija de Capital Markets, Berta Rodríguez, y la cofundadora y presidenta ejecutiva de Holaluz, Carlota Pi, coinciden en señalar el papel central que debe desempeñar el sector privado para promover la igualdad de género, incidiendo en la necesidad de contar con equipos diversos en las empresas, en la educación y en la importancia de los referentes.