El Grupo La Mutua de los Ingenieros sigue adaptando sus productos y servicios ante las nuevas necesidades de este colectivo. Además de ser una alternativa
al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA) y ofrecer ventajas fiscales a los colegiados, también asesora a las empresas del sector de la ingeniería y otros afines a diseñar e implementar programas de previsión social beneficiosos para sus trabajadores.

La crisis sociosanitaria causada por la pandemia ha puesto de manifiesto la
importancia de ser socialmente responsables y pensar en los demás. En el caso de las
empresas, esta responsabilidad social se canaliza a través de los sistemas de previsión social en favor de sus trabajadores. «El problema es que la mayoría de ellas no cuentan con un buen asesoramiento a la hora de diseñar estos programas, lo cual repercute negativamente en las compañías y los empleados», explican en la mutua.

Aprovechando los nuevos límites de reducción fiscal para las contribuciones empresariales a sus trabajadores (suben de 8.000€ a 10.000€), La Mutua de los Ingenieros asesora a las empresas en el diseño e implementación de sistemas de previsión social que supongan un beneficio real y un valor añadido a sus empleados.

Con este cambio, el ciudadano particular puede aportar un máximo 2.000 € a los sistemas de previsión social, y su empresa puede aportar 8.000 € adicionales. En el caso de que el trabajador no aproveche sus 2.000 €, la empresa puede aportárselos, llegando así a los 10.000 €. Estas aportaciones, ya sean a título individual como empresarial son deducibles en la Declaración de la Renta.

Con un programa de previsión social, las empresas demuestran su compromiso de responsabilidad social respecto sus empleados, que fortalecen los sentimientos de fidelidad y pertenencia.

«No obstante, la mayoría de las empresas, a causa de un mal asesoramiento o desconocimiento, no implementan programas de previsión social porque no saben cómo hacerlo, qué pueden incluir, qué significa “previsión social”, etcétera. Otro problema es que, a causa del desconocimiento, las empresas limitan los programas de previsión social al hecho de realizar aportaciones a favor de la jubilación de los trabajadores mediante un plan de pensiones de la empresa, lo cual no siempre es la única prioridad para los trabajadores ni el único instrumento para cubrir la jubilación», explican en La Mutua de los Ingenieros.

La entidad pone a disposición de ingenieros e ingenieras con empresas su experiencia y conocimiento para que integren planes de previsión social que no sólo contemplen la
jubilación, sino que también tengan en cuenta otras contingencias (como defunción, invalidez, dependencia…). Además, debido a la dificultad de construir un plan de pensiones empresarial y la poca flexibilidad de éstos, La Mutua de los Ingenieros ofrece alternativas que aportan mayores ventajas a la empresa y al trabajador.